扶綏職場(chǎng)問答

想知道在扶綏工作中和同事產(chǎn)生隔閡，該怎么處理？

18*******17
2022-09-22
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13*******36 2022-09-22

理性分析利弊

在做完自我檢討之后，也要就雙方產(chǎn)生隔閡這件事情進(jìn)行利弊分析。讓對(duì)方知道兩人產(chǎn)生隔閡這件事情對(duì)你們其中的任何一個(gè)人都是不利的，僅從工作層面就不利于彼此接下來的合作。而且也會(huì)給你們其他同事帶來一定的困擾。
18*******42 2022-09-22

表明態(tài)度

溝通前要想好自己所說的話，先表明自己和對(duì)方產(chǎn)生分歧，完全是出于工作的考慮，是對(duì)事不對(duì)人。作為主動(dòng)溝通的一方，不可以在溝通之初先指責(zé)對(duì)方，一定要先從自己進(jìn)行檢討。檢討的內(nèi)容可以不否定自己在工作上做出的選擇，但是要檢討自己的態(tài)度、語氣等讓對(duì)方產(chǎn)生了不舒服的感覺，并且表明自己以后會(huì)注意。
13*******59 2022-09-22

選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

當(dāng)兩人產(chǎn)生隔閡之后，難免會(huì)隨之產(chǎn)生偏見，之前做一件事情對(duì)方不會(huì)多想，而產(chǎn)生隔閡之后，則通常會(huì)認(rèn)為對(duì)方針對(duì)自己，所以一定要及時(shí)溝通。但同時(shí)也要把握好時(shí)機(jī)，不能在自己和對(duì)方情緒依然不冷靜的時(shí)候去溝通，這樣做不到有效溝通，反而會(huì)使隔閡加深，盡快找到雙方情緒比較穩(wěn)定的時(shí)候私下溝通。