勞務(wù)派遣合同有保障嗎

如今對(duì)于大部分公司企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人才都是必不可少并且是永遠(yuǎn)都需要的，而很多時(shí)候，為了保證自己的技術(shù)儲(chǔ)備和彌補(bǔ)人才方面的短板，一些公司會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣的方式來(lái)獲得人才，那么在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，會(huì)有一些相應(yīng)的保障嗎?金柚網(wǎng)小編對(duì)此整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。

  勞務(wù)派遣合同有保障嗎

  勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。

  《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

  第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

  只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

  實(shí)際上現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，雖然有可能看起來(lái)勞務(wù)派遣的工資和其他待遇方面會(huì)比較高，但是往往大部分人如果可以簽勞動(dòng)合同都不會(huì)簽勞務(wù)派遣合同，但是不管簽?zāi)囊环N合同的，簽訂的時(shí)候一定要明確保障自己的權(quán)益比如工資，福利，保險(xiǎn)等等，如果遇到什么難題還可以上桂聘尋找答案。