今年秋季招聘會的崗位比去年約增15%，但應(yīng)聘者卻只有去年的7成左右。為期兩天的2007秋季人才博覽會(人博會)昨日結(jié)束，在昨日的“大學生招聘日”上，出現(xiàn)了一些干了幾個月就打算跳槽的應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)于廣西民族大學中文系的小廖，在某民營廣告公司干了兩個月的市場助理，便炒了老板“魷魚”，到人才市場另謀出路。“以前的工作工資也不算低，每個月有1800元，但是與自己的專業(yè)不對口，干了一陣子就覺得沒勁?，F(xiàn)在正在尋找文秘方面的工作。”
某經(jīng)貿(mào)公司人事部的顏小姐告訴記者，今年不打算再招應(yīng)屆畢業(yè)生，因為流失量太大。“我們公司去年招了10多個畢業(yè)生，現(xiàn)在只剩一個。他們離開的原因，一是因為承受能力弱，受到客戶拒絕后認為工作難做，二是覺得專業(yè)不對口，不適合自己。”
某信息工程公司招聘人員劉小姐則說，還是會給應(yīng)屆生一個機會，但這兩天來應(yīng)聘的畢業(yè)生總體水平一般，“來求職的應(yīng)屆畢業(yè)生占80%，但感覺專業(yè)知識不過硬。”
廣東省人才研究所所長袁兆億說，一些應(yīng)屆生就業(yè)觀念不健康，大部分人都想去國企，求平穩(wěn)、求高薪，缺乏創(chuàng)業(yè)意識，一些民營企業(yè)、新興企業(yè)等很難招到應(yīng)屆生。據(jù)悉，在新的形勢下，教育部、勞動部等部門為促進大學生就業(yè)出臺了不少新措施，包括提前兩個月啟動全國大學生聯(lián)網(wǎng)招聘，允許企業(yè)提前進入高校選擇人才等。
