調(diào)查顯示，5萬多名中國大學生今年只有21%表示希望畢業(yè)后到外企工作，比例低于去年的38%。跨國公司對中國求職者的魅力漸漸減弱。 新華社發(fā)
跨國公司對中國求職者魅力漸失,大學生愿去外企就業(yè)比漸下降17%
上周，一則有關外企吸引力減弱的新聞引起不少城中白領的感觸。據(jù)《華爾街日報》近日公布的一份研究，接受調(diào)查的5萬多名中國大學生今年只有21%表示希望畢業(yè)后到外企工作，比例低于2013年的38%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跨國公司對中國求職者的魅力漸漸減弱。
對大學生吸引力，外企讓位國企
大學生對跨國公司的熱情降溫。根據(jù)這份調(diào)查，中國大學生畢業(yè)后選擇去跨國企業(yè)工作的比例人數(shù)，今年比去年下降了17%，降幅最大，而選擇去初創(chuàng)公司工作的人數(shù)，今年比去年上升了12%，增幅最大。總體而言，今年有25%左右的大學畢業(yè)生選擇去國有企業(yè)/機構(gòu)工作，而選擇去跨國公司工作的比例人數(shù)只有21%，外企對大學生吸引力的“頭把交椅”，今年讓位于國企。
有哪些企業(yè)是今年中國大學畢業(yè)生向往的就業(yè)明星呢？據(jù)統(tǒng)計，商科大學生眼中最理想的雇主排名，分別是中國銀行、工商銀行、花旗、匯豐、國家開發(fā)銀行、阿里巴巴、寶潔、華為。理工科大學生眼中最理想的雇主，分別是華為、谷歌、國家電網(wǎng)、騰訊、百度、阿里巴巴、蘋果、寶馬。
外企優(yōu)越感，今非昔比
對于跨國公司魅力減弱的調(diào)查，網(wǎng)上出現(xiàn)兩種聲音，有些網(wǎng)友表達了認同，網(wǎng)友“硅谷獵頭”說，作為一名HR，他也注意到了這個趨勢，跨國公司在中國吸引人才的優(yōu)勢確實在減弱。也有網(wǎng)友認為瘦死的駱駝比馬大，還有網(wǎng)友認為，國內(nèi)企業(yè)的成長肯定會吸引一大部分人，但外企的優(yōu)勢，諸如規(guī)范與平等，還是不容忽視的。
對外企魅力減弱最有切身體會的，莫過于不同年代的求職者。2005年前后，一線知名外企進入校園招聘，往往擠得人山人海，那時能進入總部在廣州的外企，往往被認為是“神”一樣的同學，進入外企，意味著高薪，寫字樓，光鮮的工作。但現(xiàn)在的應屆生，手里同時拿到外企和國企的OFFER時，往往優(yōu)先考慮國企，更不用說考上公務員或事業(yè)性單位。
值得注意的是，并非所有外企的魅力都難以吸引到中國畢業(yè)生。事實上，進入部分外企的競爭絲毫沒有降低。以安利為例，該公司2014年校園招聘吸引了全國25000多名應屆生投遞簡歷，約100名學生進入到最終的測評中心環(huán)節(jié)，經(jīng)過“過五關、斬六將”后，29名精英學子獲得安利公司Offer，競爭程度是“萬里挑一”。
本地高校去外企就業(yè)比例低
從本地兩所重點高校中大和華工的情況來看，去國企和民企的人數(shù)遠遠超過外企。根據(jù)兩校最近發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量年度報告，中大2013屆本科畢業(yè)即選擇工作的學生中，有28.37%的人去了國有企業(yè)，35.43%的人去了民營企業(yè)，15.10%的人去了外資企業(yè)。中大2013屆研究生中，19.07%的人前往國企，21.11%的人前往民企，只有5.54%的人前往外企。
華工2013屆本科畢業(yè)生中，有53.07%的人進入民企就業(yè)，26.26%的人進入國企就業(yè)，只有5.85%的人進入外企就業(yè)。華工2013屆研究生中，有32.16%的人去國企，23.60%的人去民企，只有10.97%的人去外企。
從兩校的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，中大本科生去外企的比例大，這可能與中大的文科、經(jīng)管類專業(yè)多有關。其次是華工的研究生，去外企的比例也大，這部分同學多與研發(fā)有關。比例低的是中大的研究生和華工的本科生。
外企“褪色”與不斷裁員有關
調(diào)查分析，外企高大上的形象，正在逐步“褪色”，其原因是一些外資企業(yè)縮小中國業(yè)務，而中國部分企業(yè)工資和福利超過跨國公司。
業(yè)務方面，2013年，外企經(jīng)歷了裁員之年，日化行業(yè) 、制藥行業(yè)、家電行業(yè)等多個行業(yè)爆出裁員計劃。據(jù)報道，聯(lián)合利華計劃在2014年年底之前將其銷售的個人產(chǎn)品削減30%，并計劃削減大約2000個職位。IBM全球范圍內(nèi)的裁員，數(shù)量為6000~8000人。惠普在2014年年底前共將裁減2.9萬名員工。在種種裁員的新聞面前，曾經(jīng)高高在上的外企職員如今是“金飯碗”難保，而對于大學應屆畢業(yè)生而言，外企的金字招牌也在“褪色”。
工資福利方面，據(jù)招聘外包供應商瀚納仕發(fā)布的《2014年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，越來越多的中國民營企業(yè)開始跟跨國企業(yè)搶人才，以前，外企能夠為求職者提供出國學習的機會，如今，越來越多的民營企業(yè)也開始具備這樣的能力。
來源：廣州日報
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