絕大多數(shù)職場新人希望進(jìn)入一間大公司， 不到“走投無路”絕對不會考慮小公司， 因為他們覺得大公司的培訓(xùn)體系非常完善， 可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個觀點沒有錯， 但并不完善， 因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓(xùn)， 小公司提供更多實踐， 孰優(yōu)孰劣， 不能一概而論， 而是要因人而異、 因時而異。
一、 外企、 國企還是民企？
大型外企， 往往薪資較高、 培訓(xùn)比較完善， 而且往往不拘一格用人才， 所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感， 但我不得不說， 大型外企尤其是500強(qiáng)， 的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。
國企， 這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義： 人浮于事、 工作拖沓、 裙帶關(guān)系等等。但是我們同時必須要看到， 新型國企的魅力勢不可擋， 一汽集團(tuán)、 中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量， 這的確是一件值得自豪的事情。
民企， 也就是私企， 越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。軟件行業(yè)的用友、 教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營企業(yè)， 在管理上比大型外企靈活得多， 如果你真的是人才， 你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校， 不乏24歲的部門主任， 27歲的校長、 副校長！
企業(yè)的優(yōu)秀與否， 不在于她的性質(zhì)是外企、 國企還是民企， 而在于她的實力、 潛力和文化！
二、 大公司還是小公司？
大公司往往一個蘿卜一個坑， 一切都有秩序， 有章可循， 如果你是一個沒有太多主見的人， 你很適合先到大企業(yè)去。另外， 大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場的人開闊視野， 知道什么是最好的。還有一點也很重要， 大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌， 它可以使你以后找工作的道路平坦許多。
但是， 對于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、 特別需要“話語權(quán)”的人， 在這樣的地方就會覺得非常壓抑， 手腳被束縛。而且， 大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)， 即使你非常聰明刻苦， 也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司， 往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會， 而且要“熬”得有質(zhì)量。
相比之下， 小公司當(dāng)中可能會一個蘿卜三個坑， 前臺秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理， 如果你有能力， 一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時候， 雖然職位是律師助理工作， 但其實什么事都干： 跑使館、 解答客戶提問、 給客戶做英語培訓(xùn)等等。如果你同時做很多工作， 你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長， 我擅長英語教學(xué)這個特點， 就是我在這里“客串”英語培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的。所以說， 在小公司彈性更大， 你的發(fā)展可能會有跳躍性。當(dāng)然， 在小公司工作的缺點是顯而易見的： 小公司不夠穩(wěn)定， 周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多， 小公司的工作背景在跳槽時分量不夠……
綜上所述， 大公司和小公司， 各有各的優(yōu)勢和劣勢。無論你決定去大池塘里當(dāng)小魚， 還是去小池塘里當(dāng)大魚， 甚至是去小池塘里當(dāng)小魚， 你都會有自己的生存和發(fā)展空間。
三、 選平臺，不如“做自己”
在過去三年多的求職咨詢中， 我經(jīng)常鼓勵那些想進(jìn)大公司但又暫時缺乏競爭力的應(yīng)屆畢業(yè)生， 說公司規(guī)模大小其實并不那么重要， 真正重要的是： 你能否在這個公司快速成長？然而， 大家往往依然很執(zhí)著地說： 我還是想進(jìn)一個世界500強(qiáng)公司， 因為這樣的大公司能給我提供一個平臺！
根據(jù)筆者的經(jīng)驗， 求職者熱衷于選擇大平臺， 往往出于兩種心態(tài)：
我“很行”， 很有能力， 所以我要在一個大平臺上“長袖善舞”， 施展自己的才華。 對于有此類心態(tài)的職場新人， 我希望提醒大家兩點： 第一， 大平臺雖大， 但屬于你的空間是有限的， 很難想象一個大公司會讓剛畢業(yè)的“小毛頭”獨當(dāng)一面。第二， 大平臺雖大， 上面的“舞者”卻也眾多， 如果你在大平臺上“舞姿平平”， 你將會在那些真正“長袖善舞”的優(yōu)秀同事的襯托下感受到巨大壓力。
我“不行”， 沒有足夠的能力， 所以我要以大公司的培訓(xùn)作為平臺， 鍛煉自己的才能。對于有此類心態(tài)的求職者， 我希望提醒大家注意的是： 最有效的培訓(xùn)是實踐， 最現(xiàn)實的培訓(xùn)是“自訓(xùn)”（自我培訓(xùn)）。
筆者認(rèn)為， 平臺這個熱門關(guān)鍵詞， 被炒作得“過熱”了。平臺， 已經(jīng)成了很多人自身“不作為”的借口： 當(dāng)他事業(yè)不成功的時候， 他會歸咎于“沒有平臺”； 當(dāng)他業(yè)績不佳的時候， 他會歸咎于“平臺不合適”！
筆者堅信， 選平臺， 不如“做自己”， 最好的平臺其實就是自己！理由有二：
（1） 平臺是可以一夕改變的， 而在平臺上“長袖善舞”的能力， 則不是一夕之功。如果你在一個小平臺上潛心“做自己”， 創(chuàng)造優(yōu)于別人的業(yè)績， 你的老板很快就會把你放到一個更大的平臺上！而且， 競爭對手公司也會向你伸出橄欖枝， 以更大的平臺為“誘餌”吸引你加盟。
（2） 平庸之輩， 居于大平臺之上依然是平庸之輩； 而有才能之人， 即便居于“茅廬”依然有人“三顧”。
所以說， 不必過分挑剔平臺的大小， 潛心“做自己”。做好了自己， 大平臺自然已經(jīng)為你鋪就。
四、 無論你選擇了哪家公司， 你都會“失望”
筆者在過去三年多以來， 見證了這樣一種現(xiàn)象： 一個人在剛剛被一間知名的大公司聘用之后， 他是最幸福的， 因為他心中充滿了希望。然而， 當(dāng)他真正開始了自己朝九晚五的職業(yè)生涯后， 就逐漸感到失望， 并且因為各種各樣的原因而抱怨： 香港老板實在太苛刻， 連自己報告里標(biāo)點符號的錯誤也要挑出來； 外國老板似乎很冷漠， 連你的名字都叫不上來； 同事也都不盡如人意， 似乎沒有人真正愿意提攜你這個新人， 等等。
由于上面這種種“失望”， 有些人開始對自己所做的職業(yè)選擇感到動搖， 甚至想立刻跳槽結(jié)束這個錯誤。然而， 即便真的又跳槽到另一家公司， 依然會在不久之后開始感到“失望”。
對于這種人， 讀者可能會想： 他怎么能這么善變呢？我才不是這種人呢！ 但是， 根據(jù)筆者的經(jīng)驗， 你有90%的概率就是我所描述的這個他！因為， 這種“失望”的現(xiàn)象， 發(fā)生概率極高， 簡直可以被視為一個規(guī)律。
假如你不能正確看待自己的“失望”， 你的職業(yè)發(fā)展可能會出現(xiàn)停滯、 迂回甚至倒退。筆者認(rèn)為， 這種先“希望”后“失望”的現(xiàn)象， 可以用黑格爾所提出的“正反和”三段論加以解釋。
“正反和”三段論的意思是說， 人對事物的感受， 往往會先“正”后“反”， 最終達(dá)到“和”的境界。比如說， 我們小時候覺得世界充滿溫情， 而長到十幾歲的時候會覺得成人世界充滿虛偽和欺騙， 這就是我們常說的“憤青”（憤怒青年）。當(dāng)我們長到三十歲左右的時候， 我們進(jìn)入了“正反和”的狀態(tài)， 認(rèn)識到人生中有溫情也有欺騙。再比如， 人們在戀愛之初， 總覺得對方像天使， 結(jié)婚之后卻發(fā)現(xiàn)對方有很多“魔鬼”缺點， 只有在磨合了三五年之后， 彼此才能進(jìn)入“和”的狀態(tài)。
所以， 當(dāng)你對進(jìn)入某一間公司充滿期待的時候， 要冷靜地提醒自己： 自己可能處于“正”的狀態(tài)下， 未來一定會有不盡如人意之處。當(dāng)你進(jìn)入了公司， 發(fā)現(xiàn)自己的失望越來越多的時候， 要再次提醒自己： 自己可能處于“反”的狀態(tài)下， 事情不可能真的這么糟糕。
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