“度身簡歷”：讓招聘著對你“一見鐘情”
現(xiàn)在找工作，求職者會根據(jù)不同的崗位設(shè)計多份簡歷，而不是像以往那樣，不管什么工作同一個人都投遞同一份簡歷。如此做法，求職者仁者見仁、智者見智。專家認為，簡歷“度身制作”有助于提高求職者應(yīng)聘的效率。
學(xué)生說法
說法一：設(shè)計追求“一見鐘情”
記者近日在一些才市發(fā)現(xiàn)，制作多份不同簡歷的求職者越來越多。他們針對不同的公司崗位設(shè)計了不同的簡歷，分門別類投送，在工作經(jīng)歷的陳述中強調(diào)與求職職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績，低調(diào)處理不相關(guān)的工作、技能、培訓(xùn)經(jīng)歷和個人特點。
一位設(shè)計專業(yè)的應(yīng)屆生，在應(yīng)聘秘書時，計算機系統(tǒng)操作、普通話等級等證書被寫在簡歷的最顯要位置；而應(yīng)聘工程設(shè)計師助理一職時，則把專業(yè)特長及曾獲專項獎學(xué)金放在最緊要處，英語、計算機證書相對次要。他說，每次應(yīng)聘自己至少帶上三到四份不同的簡歷。
一位大學(xué)生告訴記者，聽說人力資源經(jīng)理在瀏覽每一份簡歷平均花費的時間是7分鐘。倘若不能“一見鐘情”，很有可能就此錯失良機。因此她特地花了不少時間，設(shè)計“分類簡歷”，班上不少同學(xué)也這樣做。
一家用人單位的人事經(jīng)理也認為，簡歷是求職者交給招聘方的首份“信物”。如果缺乏個人特色和針對性，就很可能被淹沒在千千萬萬份簡歷中。
說法二：統(tǒng)一制作也有好處
也有求職者認為還是一摸一樣的簡歷更好。其中一位說，自己有多種技能，是“多面手”，如果不全寫在簡歷上，豈不可惜。而另一位求職者說，有些單位希望全面了解應(yīng)聘者，更想找到一名“通才”，如果簡歷太有針對性，求職路可能會越走越窄。更多的求職者說，找工作憑本事，與其花大量時間、金錢制作很多份不同的簡歷，不如練好“內(nèi)功”，應(yīng)聘時讓實力說話。
一位研究生表示，這種簡歷只適合文科等一些專業(yè)面較寬的求職者。而他所學(xué)的經(jīng)濟專業(yè)與想從事的人力資源管理工作不吻合，做成“分類簡歷”反而會暴露自己沒有專業(yè)背景，因此他決定還是用普通簡歷。
專家說法
以往一些高校的應(yīng)屆生往往會登錄一些求職網(wǎng)站，套用網(wǎng)絡(luò)上大量儲存的簡歷模板，填進個人信息，應(yīng)聘前只需復(fù)印幾十份，部分大學(xué)生更是僅僅把同學(xué)的簡歷拿來，改個名字“克隆”一下。
說法一：有助提高招聘效率
職業(yè)顧問認為，簡歷“度身制作”有助于提高招聘效率。對求職者而言，假想制作簡歷就是在推銷自己，你就是產(chǎn)品，而簡歷就是廣告。一千個顧客可能會有一千種要求，不可能會對同一份廣告表示滿意。因此求職者要針對不同的顧客策劃出不同的廣告。
說法二：不可故意隱瞞過去
人力資源專家認為，一人擁有多份不同簡歷的確有好處，但求職者切忌不能使之成為不誠信的工具，故意突出或隱瞞自己的過去。一旦被查出，對今后的前途相當不利。另外，太過“另類”的簡歷也不可取，可能會嚇退用人單位。
