北流品質(zhì)管理招聘
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北流 品質(zhì)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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超市生鮮經(jīng)理
3000-5000元20小時(shí)前田廣祥1、超市門(mén)店生鮮經(jīng)理或以上崗位,需有經(jīng)驗(yàn)者。
2、有生鮮商品的全面管理經(jīng)驗(yàn)和操盤(pán)能力,懂生鮮商品品質(zhì),陳列標(biāo)準(zhǔn)和定價(jià)策略,在蔬果損耗的控減和豬肉銷(xiāo)售毛利率的提升方面能力要突出。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)管理,溝通能力較好,懂?dāng)?shù)據(jù)分析,較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)干精神,較好的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和管理能力!
男女不限,薪資待遇***。 -
餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班
3000-4000元20小時(shí)前呂玉漢日常工作,管理店內(nèi)運(yùn)營(yíng)管理 ,顧客滿(mǎn)意,人員管理 ,品質(zhì)管理,服務(wù)速度,制定招募計(jì)劃及利潤(rùn)管理,外賣(mài)平臺(tái)回復(fù)產(chǎn)品上下架管理,必須要有過(guò)奶茶從業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理。 -
酒店前臺(tái)主管
3000-4000元2024-11-10梁偉工作內(nèi)容:
1.保障酒店工程設(shè)備和安全保衛(wèi)的正常運(yùn)行,及時(shí)處理和解決,限度的解決客人的居住滿(mǎn)意需求。
2.保障酒店前廳接待的正常開(kāi)展,積極營(yíng)銷(xiāo),時(shí)刻體現(xiàn)酒店服務(wù)的細(xì)節(jié)量化,創(chuàng)建企業(yè)品牌形象,同時(shí)積極開(kāi)展內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)和現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)的工作。
3.保障廚房采購(gòu)、配料等方面的成本控制,保障餐廳樓面的衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)、菜品質(zhì)量,積極處理客人的用餐意見(jiàn)和投訴處理以及公共關(guān)系管理和現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。
4.保障客房部“盡、快、好、省”地完成房務(wù)工作,確保旅客居住滿(mǎn)意。并敦促樓層服務(wù)員隨時(shí)聽(tīng)候旅客的反饋意見(jiàn),及時(shí)作出反映。同時(shí),巡視樓面的安全和衛(wèi)生等監(jiān)督工作。
5.各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,確保酒店服務(wù)的一致性、速度性。對(duì)待客人上下一致的恭敬、重視,對(duì)待投訴和旅客意見(jiàn)的迅速反饋等企業(yè)能力要求值班經(jīng)理從中起到協(xié)調(diào)的作用,并責(zé)任到底。
6.率領(lǐng)各部門(mén)人員,執(zhí)行酒店的規(guī)章制度,從內(nèi)部抓起,把產(chǎn)品和服務(wù)做到游客滿(mǎn)意的程度,營(yíng)銷(xiāo)從內(nèi)部抓起,打造好酒店的服務(wù)品牌,確保服務(wù)質(zhì)量。
7.本部門(mén)的日常管理工作,和上傳下達(dá)的工作責(zé)任。
8.工作日記的編寫(xiě)和匯報(bào)以及交接工作的完成。確保管理的一致性和有依據(jù)性。 -
客房服務(wù)員
3000-4000元2024-11-10梁偉3.保障廚房采購(gòu)、配料等方面的成本控制,保障餐廳樓面的衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)、菜品質(zhì)量,積極處理客人的用餐意見(jiàn)和投訴處理以及公共關(guān)系管理和現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。 …… 確保管理的一致性和有依據(jù)性。
約 4 個(gè)崗位
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玉林 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
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9.4%2K
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28.1%3K
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40.6%4K
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12.5%5K
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3.1%6K-8K
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6.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專(zhuān)3.1%
玉林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專(zhuān)占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。