10小時前
曾慶銀
一、本店介紹以及業(yè)務(wù)大致方向說明
在賀州市區(qū),本店是桂林國際電線代理商,屬于老字號商店,在電線銷售領(lǐng)域有著較大優(yōu)勢。同時,對于其他五金裝修產(chǎn)品,本店也是 批發(fā)部,現(xiàn)需要擴(kuò)大銷售市場規(guī)模,急需推銷業(yè)務(wù)員將本店其他優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推廣開來。
目前需要推銷的產(chǎn)品:排氣扇、燈飾、配電箱、一系列裝修電工配件(膠布、底盒、鋼排釘?shù)鹊龋?br /> 推銷面向的目標(biāo)群體:各大五金家居裝修店鋪
工作性質(zhì):向各大五金家居裝修店鋪介紹本店產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn),從而促使其向本店進(jìn)貨
推銷范圍:賀州市八步區(qū)市區(qū)內(nèi)
本店的產(chǎn)品推銷優(yōu)勢:1、因賀州市區(qū)內(nèi)大部分五金家居裝修店鋪與本店常有業(yè)務(wù)往來,對本店的 信譽(yù)知根知底,業(yè)務(wù)員去推銷拜訪時只需“自報家門”,便可大大降低推銷阻力;2、本店需要推銷的產(chǎn)品在同行中性價比具備絕對優(yōu)勢, 推銷時可增強(qiáng)說服力(說白了,本店不缺好產(chǎn)品,就是缺業(yè)務(wù)員去推廣)。
二、業(yè)務(wù)員的素質(zhì)要求
1、擁有良好的品德;
2、具備較強(qiáng)的語言駕馭能力;
3、有較強(qiáng)的組織計劃和管理協(xié)調(diào)能力;
4、試用期間需先在店里學(xué)習(xí)電器行業(yè)的有關(guān)知識,以便推廣時使用(有電器領(lǐng)域基礎(chǔ)知識者,可優(yōu)先錄?。?。學(xué)習(xí)方式為老員工帶新員工,業(yè)務(wù)員應(yīng)自行制作學(xué)習(xí)筆記。
三、銷售業(yè)務(wù)崗位職能
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃,擴(kuò)大產(chǎn)品在市場的占有率;
2、與客戶保持良好的溝通,實(shí)時把握客戶需求,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù);
3、動態(tài)把握市場價格,及時向老板反應(yīng)市場行情與變化。
4、收集一線營銷信息和客戶意見,對公司營銷策略、售后服務(wù)等提出參考意見。
四、銷售業(yè)務(wù)崗位基本要求
1、辦理各項業(yè)務(wù)工作,做到積極溝通、事前請示、事后匯報、忠于職守、廉潔奉公;
2、與本公司員工團(tuán)結(jié)互助、相互尊重,遇事相互溝通、配合,積極完成各項工作;
3、做好各項業(yè)務(wù)的登記工作,該登記的必須登記,如需與客戶簽訂合同的預(yù)稿,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能執(zhí)行,負(fù)責(zé)督促合同正常如期履行,并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
五、試用期薪金分配制度
1、新招人員試用期(培訓(xùn)期)為1-3個月,先培訓(xùn)后上崗。培訓(xùn)方式:與店內(nèi)老員工一起工作,以便了解商品的名稱、規(guī)格及各種功能與用途。試用期間每月工資為固定工資3000元。
2、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)期滿后已掌握業(yè)務(wù)知識的,需出去開展推銷工作,跑市場推銷產(chǎn)品,工資收入則按本制度第八條準(zhǔn)則執(zhí)行。
3、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)期滿后,經(jīng)公司考核認(rèn)為不能勝任公司工作的,本公司有權(quán)終止該合同。
六、銷售業(yè)務(wù)實(shí)施細(xì)則
1、銷售員每日需拜訪10-15家不同客戶,了解客戶需求,增進(jìn)客戶關(guān)系,避免客戶流失;
2、填寫客戶資料表,注明拜訪內(nèi)容、客戶反饋、注意事項,為下次拜訪客戶做好充分準(zhǔn)備;
3、若出現(xiàn)客戶流失的,必須了解原因,并提出補(bǔ)救辦法;
4、協(xié)助客戶陳列擺放本公司產(chǎn)品,準(zhǔn)確了解客戶產(chǎn)品庫存情況,及時跟進(jìn)提醒客戶補(bǔ)貨。
七、業(yè)務(wù)員的薪酬制度及工資考核標(biāo)準(zhǔn)
績效內(nèi)容一:單日拜訪客戶數(shù)量
考核內(nèi)容: 單日拜訪10個不同客戶,一個月共260個。(釘釘打卡簽到,首張以門頭招牌為背景照片,10分鐘后在店內(nèi)打卡簽到以店內(nèi)環(huán)境 為背景照片。視為一個成功拜訪客戶)
考核方式:
1.單月成功拜訪客戶數(shù)≥260為達(dá)標(biāo),績效為1000元。
2.130
10小時前
黃華磊
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
工作時間:08:00—18:30
1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負(fù)的你加入我們。
2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。
3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!4、短期目標(biāo):三年內(nèi)扶持15個店長開15家線下門店,人數(shù)總規(guī)模達(dá)到200人以上。
職位招聘10-20人
2024-09-24
黃昭壯
1、負(fù)責(zé)酒店前廳總務(wù)管理; 2、負(fù)責(zé)服務(wù)酒店前廳客戶; 3、負(fù)責(zé)協(xié)助酒店經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、考核、提升等工作; 4、負(fù)責(zé)提升前廳服務(wù)滿意度,入住率等。
2024-09-24
羅亞斌
工作崗位要求:1、需要有5年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊帶隊的經(jīng)驗(yàn) 2、負(fù)責(zé)公司市場部業(yè)務(wù)員的銷售培訓(xùn)管理 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍 4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù)
2024-09-24
莫經(jīng)理
7.管理培訓(xùn)市場開發(fā)團(tuán)隊,提高團(tuán)隊的業(yè)務(wù)能力和工作效率。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,電力、能源、工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負(fù)的你加入我們。 …… 2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!
1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負(fù)的你加入我們。 …… 2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌! 職位招聘5人
1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負(fù)的你加入我們。 …… 2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌!
2024-09-24
黃昭壯
根據(jù)總經(jīng)理指示安排全店人員管理培訓(xùn),業(yè)績提升,酒店衛(wèi)生監(jiān)督等工作
2024-09-24
黃笛
1.管理和監(jiān)督 場所日常運(yùn)營工作,包括接待客人、場所管理、設(shè)備維護(hù)等。 2.制定并執(zhí)行場所營銷策略,提高客流量和銷售額。 3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和考核工作,確保員工具備良好的服務(wù)技能。
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-24
謝海威
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù); 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、監(jiān)督和管理行政日常事務(wù),提升行政管理效率和質(zhì)量
工作待遇:1、高提成+獎金 2、入職培訓(xùn) 3、有老員工全程陪新員工同熟悉各個流程 工作時間:早上8:30-12:00,下午14:30-18:00、 公司人性化管理
賀州-八步區(qū) 1人
2024-09-24
謝海威
2、協(xié)助總經(jīng)理按酒店標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作,每月制定工作計劃、工作培訓(xùn)和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點(diǎn)前臺物品及借用物品,清點(diǎn)酒店備用鑰匙,核對賬、物是否相符。 …… 5、負(fù)責(zé)前廳各崗位績效考核制定,協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理做好績效管理。6、征詢收集賓客意見建議,規(guī)范記錄并跟進(jìn),及時妥善處理賓客投訴,及時反映及時處理。
2024-09-24
黃潔
門店單月員工培訓(xùn)實(shí)施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經(jīng)理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。 …… 門店日常業(yè)務(wù)、日常管理的規(guī)范。
2024-09-24
古雪
完成管理店鋪貨品,完成銷售任務(wù)與個人業(yè)績。 需要提高學(xué)習(xí)能力、完成公司培訓(xùn)。 招聘男女銷售 保底工資3500元 提成13個點(diǎn) 敢競爭,想要錢?。?!
2024-09-24
彭福創(chuàng)
按計劃完成招聘目標(biāo); 2、定期對人員情況和招聘工作進(jìn)行盤點(diǎn)和分析,提出人力資源改進(jìn)建議和措施; 3、負(fù)責(zé)與各運(yùn)營業(yè)務(wù)單元對接各項人事工作,協(xié)助執(zhí)行各項人事政策; 4、落實(shí)跟進(jìn)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程,及時更新維護(hù)管理人事檔案 …… ; 5、負(fù)責(zé)各運(yùn)營業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)考核工作督查、績效考核結(jié)果核查及運(yùn)營管理人員的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職的考核組織及開展工作; 6、跟進(jìn)員工的思想溝通工作,解決員工問題,處理員工投訴及勞動爭議; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2024-09-24
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廚房出品運(yùn)營管理工作; 2、對廚房人員進(jìn)行培訓(xùn)管理及考核; 3、按季度、月度推出新菜品; 4、重點(diǎn)跟進(jìn)當(dāng)天配送的原材料把關(guān),庫存管理; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024-09-24
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并落實(shí)銷售計劃,根據(jù)銷售計劃,負(fù)責(zé)對銷售指標(biāo)細(xì)化,并確保執(zhí)行到位,對各項銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對銷售指標(biāo)全面完成負(fù)責(zé) …… 2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系,對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
2024-09-24
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。 …… 2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。 …… 3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。 …… 4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
約 44 個崗位

八步區(qū)培訓(xùn)管理招聘最新投遞

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