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  13*******67 2023-08-25
  1、隨機應變
  面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
  2、推銷自我
  面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。
  首先，個人經歷盡量與所應聘的單位相聯系。在談個人經歷時，應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現出來。
  其次，找出真正的優(yōu)點來，并大膽地說
  給對方聽。如果面試官提出：“請談談優(yōu)點吧!”萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
  3、應對面試官的語言藝術
  求職中如何說服面試官，使他對自己感興趣，并進而愿意錄用，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：
  ①根據實際需要來說服。
  ②抓住有利時機進行說服。
  ③提出可行性方案來進行說服。
  ④把主管人當作朋友來說服。
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  13*******04 2023-08-25
  在求職的時候不可避免的要與很多人競爭，實用性強的求職技巧雖然會有不少幫助，但關鍵還是決定于求職者自身的努力和準備。那么，求職面試技巧有哪些呢?下面我來告訴大家吧!
  求職技巧有哪些
  首先，要準確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁，更有精神氣力，提高工作效率，那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢?其實，只有在自己喜歡或者感興趣的領域工作，才能保持自身的態(tài)度和心情，才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。
  在求職的時候，要非常清楚的知道，自己的專業(yè)方向和自己感興趣的工作，選擇公司的時候，要對公司的文化背景、管理模式、發(fā)展方向有一個大體的了解和認識，不能盲目的投遞簡歷，大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大，要尋找那些發(fā)展前景較好的公司。要時刻牢記，薪酬并不是衡量一個公司好壞的唯一標準，我們不能僅僅因為薪酬去工作做事。
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  19*******91 2023-08-25
  精準求職：我不會海量投遞簡歷。我會把所有目標單位，按照自己的評價體系，分出梯隊，一次只給特定的三四家公司投簡歷。一批如果失敗，再啟動下一批。我會把投出的每份簡歷，視為對這家公司的一次特定的溝通。沒有標準簡歷一說，每份簡歷都是專門準備的。
  
  尋求好公司：什么是好公司呢。我給好公司下了一個定義：好公司=好行業(yè)+好團隊+好領導。值得納入評價體系的公司指標包括：公司成長性、能擔任重要崗位的時間周期、薪酬、認識牛人的機會和頻率、是否可以獲得特別敬仰的師父、行業(yè)先進性、與我特長優(yōu)勢的匹配度、招收同齡同屆人員的規(guī)模、公司整體的審美水平。