資源職場問答

  • 2024剛升職,在資源工作,怎么做能夠讓下屬有敬畏之心提高他們的工作效率

    13*******46
    2022-02-19
    3個(gè)回答
    39人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2022-02-19
    尊重、愛護(hù)員工

    (1)“你敬我一尺我敬你一丈” 平常對員工說話要客氣、有禮貌,體現(xiàn)出對員工的尊重。不要認(rèn)為自己是別人的領(lǐng)導(dǎo),就顯得高人一等,不可一世。

    (2)夸獎(jiǎng)、表揚(yáng)員工,要真誠,不要給員工一種虛情假意、甚至是嘲諷的感覺。

    (3)嚴(yán)格的管理中蘊(yùn)含的應(yīng)該是對員工真摯的“愛”


    成為員工模仿學(xué)習(xí)的榜樣

    我們之所以崇拜偉人,是因?yàn)閭ト司哂谐说闹腔?、淵博的知識、出眾的能力以及建立的令人敬佩的豐功偉績。

    假如員工能從領(lǐng)導(dǎo)者身上學(xué)到一些有用的知識、優(yōu)秀的品質(zhì),員工就容易服從領(lǐng)導(dǎo)者的管理。
  • 13*******92 2022-02-19
    公司經(jīng)營的根本目的是為了能最大化地盈利,而員工在公司工作的根本目的是升職加薪。

    一條是:站在公司需要盈利的角度,帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造財(cái)富,遵守公司的制度;

    另一條是:站在員工的角度,滿足員工升職加薪的需求和愿望;
  • 13*******54 2022-02-19
    若管理太松,對員工太好,員工就會(huì)得寸進(jìn)尺,自由散漫,根本不把你放在眼里,將你的命令當(dāng)作兒戲,你在員工的面前壓根就沒有威嚴(yán);

    若對員工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,管得太嚴(yán),員工又認(rèn)為你高高在上、沒有人情味,一不開心就立馬甩手不干了:“此處不留爺,自有留爺處”。

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