資源職場(chǎng)問(wèn)答

在資源開公司的，怎樣經(jīng)營(yíng)公司可以讓員工產(chǎn)生歸屬感

15*******81
2022-02-19
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18*******03 2022-02-19

老板也應(yīng)該適當(dāng)降低姿態(tài)，要有與員工合作共贏的心態(tài)

我們都明白眾人劃槳開大船的道理，僅憑老板一個(gè)人要想把公司做大做強(qiáng)是不可能的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都各司其職，老板要給到員工機(jī)會(huì)最大化地展示自己的能力。

施展才華不僅僅局限于工作中，還可以在公司組織的團(tuán)建活動(dòng)、行業(yè)競(jìng)賽中。這就要求老板要學(xué)會(huì)授權(quán)，允許員工邊學(xué)邊干，能包容員工犯錯(cuò)，認(rèn)可員工的價(jià)值，增加他們的參與感。
13*******88 2022-02-19

讓員工感受到自己的成長(zhǎng)

能夠與公司一同成長(zhǎng)是大部分選擇小公司的員工想要得到的歸屬感。阿里巴巴當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的18人，剛開始也未必會(huì)對(duì)未來(lái)有充足的信心。

當(dāng)年馬云完全不掙錢，大家也死心塌地地跟著他，但在不斷地發(fā)展中，隨著公司的成長(zhǎng)，個(gè)人無(wú)論從能力還是經(jīng)驗(yàn)上看，都是越來(lái)越好，以至于后面阿里上市，這18人各個(gè)成為名副其實(shí)的億萬(wàn)富翁。

因?yàn)檫@些員工知道，不要每天眼睛里只有錢，不要每天追求性價(jià)比，不要給多少錢做多少事，他們會(huì)為了更高的目標(biāo)而奮斗，進(jìn)步才是幸福，學(xué)到東西才是永恒，他們的付出老板一定會(huì)看到，如果有一天公司掙錢了，老板也絕對(duì)不會(huì)虧待自己。
13*******79 2022-02-19

員工福利很重要，老板要以給員工越多的錢而自豪

很多創(chuàng)業(yè)公司的老板喜歡炫耀自己給員工只發(fā)一點(diǎn)錢，他們還愿意跟著自己干。其實(shí)他自己的公司賺錢挺多，就是舍不得發(fā)給員工。

這種摳老板還自以為精明，其實(shí)很傻，說(shuō)明老板的格局太小。一個(gè)好老板一定會(huì)知道，員工才是企業(yè)的靈魂。公司不是靠你一個(gè)人就能做大的，沒(méi)有一群好的員工，你什么都不是，你的企業(yè)也什么都不是。

越牛逼的老板，越能意識(shí)到員工的重要性。馬云就說(shuō)了，“我認(rèn)為，員工第一，客戶第二。只有員工開心了，我們的客戶才會(huì)開心?！?/div>