桂林底薪2020最新標(biāo)準(zhǔn) 桂林底薪一般多少錢一個月

無論我們找什么公司，離不開的問題就是：工資多少？底薪多少？高的底薪用人要求高，底薪低的剛畢業(yè)的大學(xué)生又看不上，唉公司難，就業(yè)者也難呀！不過呀，最近桂林最低底薪也有了調(diào)整，這就意味著我們的底薪會高！說不定正好到了我們的理想值呢！那你知道桂林底薪2020最新標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的嗎？桂林底薪一般多少錢一個月？在乎錢的朋友們趕緊看過來咯！這就為大家一一解答！

一、桂林底薪2020最新標(biāo)準(zhǔn)

一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次，桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時。本次調(diào)整在原來月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加130元，小時最低工資相應(yīng)增加。各 類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為：第一類地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港 市（含東興市）、欽州市，標(biāo)準(zhǔn)是1810元/月、17.5元/小時；第二類地區(qū)為貴港 市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，標(biāo)準(zhǔn)是1580元/月、 15.3元/小時；第三類為各縣、縣級市、自治縣，標(biāo)準(zhǔn)是1430元/月、14元/小時。 自2020年3月1日起執(zhí)行。

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須 支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工 資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。怎么樣？你的工資有過這個標(biāo)準(zhǔn)嗎？

這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是廣西第13次調(diào)整。調(diào)整后，桂林市城區(qū)由原來的1400元/ 月增至1810元/月，每月增加了410元，增長幅度達(dá)到30%。桂林市轄各縣、自治 縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增長幅度達(dá)到30%。

二、桂林底薪一般多少錢一個月

據(jù)介紹，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整直接影響到勞動者薪酬和待遇的增長。

一漲—— 失業(yè)保險金漲得多。 廣西的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū) 失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的 70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金： 1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險金的人待遇明顯提 高。 

二漲—— 醫(yī)療期內(nèi)的病假工資跟著漲。 勞動者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和 自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最 低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按照規(guī)定病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。 

三漲——試用期工資跟著漲。 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時 間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最 低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。 

四漲——單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費上漲。 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本 人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞 動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活 費，生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、最低工資的作用

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

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