桂林星達(dá)公司的試崗是干嘛 試崗期間能不能辭職

相信每個(gè)人都希望在大學(xué)畢業(yè)之后就找到專業(yè)對(duì)口的工作，但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。首先你必須在眾多的求職者中脫穎而出取得面試官的青睞，其次你還需要經(jīng)歷一段時(shí)間的“試崗期”和“試用期”，最后才是簽合同成為正式員工。相信大家都對(duì)“試崗期”和“試用期”這兩個(gè)概念不是很熟悉，甚至有的人會(huì)認(rèn)為它們兩個(gè)就是一樣的意思，殊不知它們完全就是兩個(gè)不同的概念。那么今天小編就以去桂林星達(dá)家電上班怎么樣為例子來(lái)為大家講解“試崗期”和“試用期”的區(qū)別和介紹一些桂林星達(dá)公司的工作崗位。

一、桂林星達(dá)公司的試崗是干嘛

從法律概念上來(lái)說(shuō)，"試用期"勞動(dòng)合同法第十九條"同一個(gè)用人單位與一勞動(dòng)者只能約定一次試用期"所以這里的"試用崗"只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來(lái)的一個(gè)期限，這個(gè)不是一個(gè)法律的概念；從企業(yè)和員工約束性來(lái)講，"試用期"是企業(yè)和員工相互之間的一個(gè)選擇期間，即使企業(yè)解退員工也不需要負(fù)補(bǔ)償金，但是在"試崗期"企業(yè)解除員工是需要付補(bǔ)償金的；從結(jié)果導(dǎo)向性來(lái)講，如果和員工溝通好，薪資不會(huì)低于原來(lái)的薪資，那可以按照調(diào)崗調(diào)薪來(lái)處理，出現(xiàn)問(wèn)題的幾率不大，但是并不代表沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)在于如果"試崗期"員工沒(méi)有過(guò)，心里會(huì)有落差，那員工如何來(lái)看待這個(gè)落差，企業(yè)如何來(lái)做這個(gè)善后問(wèn)題就很關(guān)鍵了。

二、試崗期間能不能辭職

勞動(dòng)者是可以在試用期期間辭職，要求用人單位退還其押金的，如果用人單位拒絕退還押金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位退還其押金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

三、桂林星達(dá)公司有什么崗位

這里是一些桂林星達(dá)公司的工作崗位，有興趣的朋友可以上桂聘網(wǎng)了解更多詳情。

在看完小編對(duì)“試崗期”和“試用期”區(qū)別的講解和對(duì)桂林星達(dá)公司一些工作崗位的介紹，相信大家應(yīng)該都對(duì)“試崗期”和“試用期”這兩個(gè)概念很熟悉了，同時(shí)那些需要找工作的人應(yīng)該也看到了桂林星達(dá)公司相關(guān)崗位的工資待遇，希望不要白白錯(cuò)過(guò)這個(gè)好機(jī)會(huì)。