柳州IT運維工資水平怎么樣 如何做一位優(yōu)秀的IT運維

It行業(yè)有很多職位，我們所熟知的程序員和工程師只是很小的一部分，更多的人是投身到了自媒體行業(yè)，做一個運營小哥哥。運營也是要講究技術(shù)的，如果只知道營銷的套路，而不知道如何在網(wǎng)上爬取數(shù)據(jù)，利用spss等數(shù)據(jù)分析軟件分析數(shù)據(jù)的話，那么是很容易做出錯誤的決策的。作為程序員出身的技術(shù)人員，總是在這方面占有很大的優(yōu)勢。我們可以看到it行業(yè)的工資正在逐年升高，但是也有一個飽和效應。近年來，柳州招聘運維工程師信息越來越少。因為需要的人員已經(jīng)不多了，空缺的崗位越來越少。如果想了解相關(guān)的情況，那么就認真閱讀本篇文章吧。

一、柳州IT運維工資水平怎么樣

工資還是說得過去的，如果做得好應該可以加工資的。

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二、如何做一位優(yōu)秀的IT運維

1 轉(zhuǎn)變思想理念，培養(yǎng)業(yè)務意識業(yè)務意識是一個說起來容易、但做起來很難的事情，網(wǎng)絡上流傳的一個經(jīng)典的不同薪水秘書的工作描述，就是業(yè)務意識的一個具體體現(xiàn)。培養(yǎng)業(yè)務意識的一個基本方法是經(jīng)常思考自己的工作如何對業(yè)務產(chǎn)生幫助，下圖是一個標準的IT運維工程師每天面對的事情，不同的意識產(chǎn)生不同的工作效果。IT工程師每天要處理大量的基礎(chǔ)設(shè)施故障和性能問題，工作強度大，技術(shù)更新快，經(jīng)常把自己搞的疲憊不堪。

工程師們需要從業(yè)務的角度來思考自己的工作，也需要從業(yè)務的角度來展現(xiàn)自己的工作。如上圖所示，IT工程師通過對基礎(chǔ)設(shè)施的維護工作，看到的不是簡單的CPU、內(nèi)存和磁盤的使用率，而是IT對業(yè)務的影響，看到的是產(chǎn)品開發(fā)進度、訂單流程、供應商的效率等等，IT工程師就獲得了成長，完成了思想的轉(zhuǎn)變，建立了業(yè)務的意識，具備了職業(yè)更上一層的條件。

2 時間優(yōu)先，兼顧成本時間和成本是做決策時需要考慮到的兩個基本因素，生活中每天都要面對，比如要不要上新東方的英文培訓班，要不要上達內(nèi)的IT培訓班等等，都會涉及到時間和成本的分配問題。很多人認為“成本”是其中需要第一考慮的要素，然而過多考慮成本的結(jié)果就是會失去很多的機會，無論個人還是企業(yè)都是如此。所以IT工程師在考慮日常工作的時候，要積極參與企業(yè)的IT決策，更多的從時間的角度來考慮問題。

比如在考慮IT管理類產(chǎn)品的時候，就會面臨開源產(chǎn)品和商業(yè)產(chǎn)品的考慮，開源的產(chǎn)品初始成本低，后續(xù)成本高，出了問題全靠自己摸索；商業(yè)產(chǎn)品初始成本高，后續(xù)成本固定，有原廠商的支持，可靠性好。引入開源產(chǎn)品，短期內(nèi)看起來好像幫助企業(yè)省了錢，長期來看，企業(yè)付出的成本更高。另外，當工程師沉溺于開源產(chǎn)品的學習和使用的時候，個人失去了培養(yǎng)業(yè)務意識的大量時間，即使把開源產(chǎn)品用的非常好，也不會給企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)務價值。

3 多看行業(yè)報告，培養(yǎng)前瞻性思想行業(yè)內(nèi)的一些公司，比如Gartner、IDC、Forrester等經(jīng)常性的會發(fā)布對于行業(yè)前瞻性的預測報告，工作之余，多看看這些報告，就會保持對行業(yè)未來和新鮮知識的敏感性，敏感性又會培養(yǎng)對行業(yè)和工作的洞察力，而洞察力是領(lǐng)導者需要具備的基本特征，有了洞察力，就距離職業(yè)晉升又進了一步。

4 多學習，多培訓，多考證現(xiàn)在提倡終身學習的理念，尤其在快速變化的IT領(lǐng)域，不主動學習就會落伍，所以要多多參加培訓和學習，在年輕的時候攢錢不是第一位的，培養(yǎng)個人能力，獲得職業(yè)提升是更重要的。IT工程師們在向金字塔頂端發(fā)展的過程中，需要學習的東西是非常多的，如：項目管理、ITIL管理實踐、ITOM/APM/NPM/ITOA/DevOps/BSM/ITSM、各種層出不群的新技術(shù)等，各個細分領(lǐng)域存在大量的專業(yè)知識和技能需要掌握。

5 提升職業(yè)貢獻在轉(zhuǎn)變思想觀念，提升個人職業(yè)技能的同時，還要經(jīng)常想辦法來提升個人的職業(yè)貢獻，獲得職業(yè)晉升和薪水翻倍的最重要一點還是要看職業(yè)貢獻。職業(yè)貢獻和崗位是緊密聯(lián)系在一起的，轉(zhuǎn)變了工作意識，提升了職業(yè)技能，一方面在同樣的崗位上可以為公司做出更多的貢獻，另一方面也會獲得新的重要崗位工作的機會，為公司做出貢獻的機會大大增加。業(yè)務意識具備了，職業(yè)技能提升了，崗位貢獻更多了，薪水翻倍就成為了自然而然的事情。

三、柳州平均工資多少

柳州市在崗職工平均工資為1.2823萬元，增長21.94%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2746元，增長20.41%。

概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

解釋：

1、報告期即一定時間，一般是指1年。

2、國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。

打鐵還需自身硬，如果自己能力不行，你怎么能奢求企業(yè)錄取你呢。我們可以看到很多崗位，招聘的人員越來越少。每年畢業(yè)的大學生有幾百萬，但是公司空缺的職位也就只有那么十幾二十個，一個公司能夠在一年招幾百號人，已經(jīng)算是很厲害的了。畢竟企業(yè)不是慈善單位，不能接收所有的畢業(yè)大學生。如果想要找到更好的工作，那就努力鍛煉自己的技術(shù)吧。