南寧國企人力資源公司怎么樣 人力資源部門有哪些崗位

人力資源這個業(yè)務(wù)對于公司和找工作的打工人來說，其實都是非常重要的，因為公司的發(fā)展需要新鮮血液的注入，只有公司的員工心往一處想，勁往一處使，公司的發(fā)展才會有希望，而員工也需要一些優(yōu)質(zhì)的工作機會發(fā)揮個人的特長，如果大家對于工作晉升的熱情不是很高的話，那么也可以選擇一個類似于螺絲釘?shù)膷徫?，發(fā)揮自己的作用萬千的螺絲釘擰成的力量，也可以讓機器順利的運行，這只是各司其職的概念，人力資源業(yè)務(wù)能夠?qū)⑦@個概念變?yōu)楝F(xiàn)實，所以這篇文章想為大家介紹的就是南寧國企人力資源公司的一些信息，讓我們一起來看看吧！

一、南寧國企人力資源公司怎么樣

挺好。

無論是國有企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，只要自己立足本崗，勤奮工作，努力付出都會得到回報，同時也有希望得到進一步提拔。國企人力資源部是一個重要部門，負責(zé)企業(yè)員工招聘，培訓(xùn)，考核等工作。

能夠在人力資源部工作除了要具備一定的專業(yè)知識，同時也要有一定領(lǐng)導(dǎo)能力，所以，在國企人力資源部工作待遇和前途都是非常好的。

小編為大家找來了南寧人力資源部門崗位的招聘信息，一起來看看吧！

二、人力資源部門有哪些崗位

1、人力資源總監(jiān)

職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

3、人力資源專員

職位概要：協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

4、招聘主管

職位概要：制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。

5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位概要：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

6、績效考核主管

職位概要：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。

7、薪資福利主管

職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

三、人力資源公司怎么賺錢

人力資源公司通過多種方式賺錢：

提供招聘服務(wù)。人力資源公司幫助企業(yè)尋找合適的員工，并為此收取一定的服務(wù)費，費用可能是固定的，也可能是基于候選人年薪的一定比例。

員工培訓(xùn)與發(fā)展。提供各種培訓(xùn)服務(wù)，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技能提升、團隊建設(shè)等，按課程或項目收費。

薪酬和福利管理。企業(yè)可能將員工的薪酬和福利管理工作外包給人力資源公司，從中收取管理費用。

勞務(wù)派遣和人才租賃。根據(jù)客戶需求，派遣員工到客戶公司工作，收取管理費用，同時向派遣員工支付工資和福利。

提供咨詢服務(wù)。包括勞動法律咨詢、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效管理系統(tǒng)設(shè)計等，根據(jù)項目的復(fù)雜程度和持續(xù)時間收費。

人力資源外包。企業(yè)將部分人力資源工作外包給專業(yè)的人力資源公司，人力資源公司按照合同約定的服務(wù)范圍和期限收取外包費用。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了南寧市國企人力資源公司的一些相關(guān)知識，想要進入國有企業(yè)，我們也可以尋找專業(yè)的獵頭公司為我們引薦職位，如果國有企業(yè)想要找一些優(yōu)質(zhì)的工人的話，那么也可以通過這種類型的公司去尋找優(yōu)質(zhì)的求職者，這是雙向奔赴的選擇，希望這篇文章可以幫助到大家。