南寧員工工資每月什么時(shí)候發(fā) 工資發(fā)放注意事項(xiàng)

對于上班族來說，工作最讓人期待的事情就是發(fā)工資。發(fā)了工資，才能支付房租，水電，才能還清信用卡等等欠款。才能慰勞自己買下心儀已久的商品。才能與朋友一起小聚。大家辛勤工作，為的也就是工資，工資越高，過的生活也就越有品質(zhì)而言。如果工資少，能滿足的僅僅是生存的需要。就一般企業(yè)來說，每個月的工資發(fā)放時(shí)間都不太一樣。這跟公司的管理制度有關(guān)。今天小編就帶大家一起來看看南寧員工工資每月什么時(shí)候發(fā)。

一、南寧員工工資每月什么時(shí)候發(fā)

南寧工資應(yīng)按照勞動合同的約定時(shí)間發(fā)放，每月至少發(fā)放一次。我國的勞動法及相關(guān)法規(guī)沒有規(guī)定發(fā)工資的具體日期，所以沒有統(tǒng)一某具體的時(shí)間作為工資的發(fā)放日，而是規(guī)定具體時(shí)間工資發(fā)放日由勞動者與用人單位約定，前提是每月至少發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

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二、工資發(fā)放注意事項(xiàng)

在發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵守以下關(guān)鍵事項(xiàng)：

1、支付形式。工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。

2、支付對象。工資應(yīng)直接支付給勞動者本人。若勞動者無法親自領(lǐng)取，可由其親屬或授權(quán)的其他人代為領(lǐng)取，但需提供相應(yīng)的委托證明。

3、支付時(shí)間。企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資，必須在與勞動者約定的日期支付工資。至少每月支付一次工資。對于實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，應(yīng)每月至少預(yù)付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、記錄和透明度。企業(yè)必須書面記錄支付勞動者工資的詳細(xì)信息，包括應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、代扣項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付周期等，并保存至少兩年以上。在支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動者提供一份個人的工資清單。

5、禁止扣減和拖欠。企業(yè)不得無故拖欠或克扣勞動者工資。勞動者在提供正常勞動的情況下，所得工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資發(fā)放流程

工資發(fā)放流程通常涉及以下步驟：

1、審核工資單據(jù)。根據(jù)在職工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資等級審核工資獎金計(jì)算表，扣除代扣款項(xiàng)（如五險(xiǎn)一金），計(jì)算實(shí)發(fā)工資。

2、編制獎金、工資匯總表。按部門和車間分類，填寫會計(jì)記賬憑證，經(jīng)批準(zhǔn)后，提取現(xiàn)金。工資和獎金發(fā)放。必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章才可支取。

3、工資和獎金匯總。發(fā)放完畢后，及時(shí)將匯總表附在會計(jì)記賬憑證后，妥善保管。

4、工資核算。進(jìn)行明細(xì)賬核算，提供相關(guān)工資數(shù)據(jù)，編制工資總額報(bào)表。

5、與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議。單位向銀行提出申請，提交開戶人信息和資金，員工銀行卡信息發(fā)送至銀行。

6、銀行代發(fā)工資。每月規(guī)定時(shí)間，銀行代發(fā)工資。

7、工資條發(fā)放。企業(yè)通過辦公系統(tǒng)或郵件系統(tǒng)給員工發(fā)送當(dāng)月工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成及總額。

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