南寧人力資源畢業(yè)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 hr崗位簡(jiǎn)介

大家拿到自己滿意的offer之后，都會(huì)直接與該公司的人力資源部的工作者打交道，也就是人們口中的hr，他們的存在主要是為了幫助公司招聘和篩選人才，一個(gè)人才是公司發(fā)展的最終動(dòng)力，所以他們的工作內(nèi)容是至關(guān)重要的，他們也需要與公司內(nèi)部不同部門的工作人員頻繁的打交道，了解這些部門的人才需求，并且適時(shí)的調(diào)整自己的招聘機(jī)制，大學(xué)里也有設(shè)置人力資源這個(gè)專業(yè)，那么南寧市人力資源的畢業(yè)生薪酬究竟如何呢？一起來(lái)看看吧！

一、南寧人力資源畢業(yè)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)表

南寧人力資源工資收入如何？

58.6%人拿￥4.5-8K,2022年較2021增長(zhǎng)了3%。 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),中專工資￥5.3K。 按經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生工資￥4.6K。 

按區(qū)域,青秀區(qū)工資￥7.3K。

小編為大家找來(lái)了南寧hr的招聘信息，一起來(lái)看看吧！

二、hr崗位簡(jiǎn)介

hr指公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等。HR的主要工作職責(zé)：人事信息管理;工資管理;組織管理;考勤管理;招聘管理;勞動(dòng)合同六個(gè)方面。

1、梳理人力資源工作流程、搭建工作平臺(tái)；

2、負(fù)責(zé)收集各部門招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃，經(jīng)審核后負(fù)責(zé)具體實(shí)施；

3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持面試等相關(guān)活動(dòng)；

4、組織進(jìn)行工作分析，整理、修改和完善公司職位說(shuō)明書；

5、收集各部門的培訓(xùn)需求，并擬定公司一般員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并具體組織實(shí)施；

6、根據(jù)集團(tuán)及公司具體的薪酬福利體系，核定公司員工的.薪資標(biāo)準(zhǔn)，制作工資報(bào)表并按時(shí)發(fā)放工資；

7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、休假、調(diào)配、入職、離職、晉（降）級(jí)及離退人員的管理；

8、建立和完善人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)辦理；

9、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

三、人力資源管理就業(yè)方向

1、人力資源部門：

畢業(yè)生可以在各類公司的人力資源部門工作，從事多樣化的任務(wù)。比如：

招聘與選拔：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，例如，一個(gè)零售公司的人力資源專員負(fù)責(zé)招聘店面銷售員。

培訓(xùn)與績(jī)效管理：規(guī)劃培訓(xùn)課程、評(píng)估員工績(jī)效，例如，一家科技公司的人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)新員工培訓(xùn)計(jì)劃。

員工關(guān)系管理：處理員工投訴、解決糾紛，確保員工滿意度，例如，一家制造公司的人力資源主管負(fù)責(zé)處理工作場(chǎng)所沖突。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：

在培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域，畢業(yè)生可以從事的工作如下：

設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司需求和員工技能缺口，制定培訓(xùn)計(jì)劃，例如，一家銀行的培訓(xùn)經(jīng)理設(shè)計(jì)了金融產(chǎn)品銷售培訓(xùn)課程。

實(shí)施培訓(xùn)：組織培訓(xùn)課程、研討會(huì)，幫助員工提升技能，例如，一家健康保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)專員舉辦了健康保險(xiǎn)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。

職業(yè)發(fā)展：與員工合作，規(guī)劃他們的職業(yè)發(fā)展路徑，例如，一位大學(xué)畢業(yè)生從人力資源專員職位逐步晉升為培訓(xùn)經(jīng)理。

3、薪酬與福利管理：

在薪酬與福利領(lǐng)域，畢業(yè)生可以從事的工作如下：薪資管理：制定薪酬策略、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，例如，一家IT公司的薪酬經(jīng)理負(fù)責(zé)調(diào)整員工薪資。

福利管理：管理員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休金，例如，一家制藥公司的福利專員協(xié)調(diào)員工醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：設(shè)計(jì)并管理績(jī)效獎(jiǎng)金和激勵(lì)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工優(yōu)秀表現(xiàn)，例如，一家快速增長(zhǎng)的初創(chuàng)公司的薪酬與福利經(jīng)理制定了銷售人員的獎(jiǎng)金政策。

在上述這篇文章之中，小編為大家介紹了南寧市人力資源專業(yè)畢業(yè)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的信息，與之同時(shí)，小編還為大家找來(lái)了人力資源專業(yè)的畢業(yè)生未來(lái)的就業(yè)方向的內(nèi)容，每個(gè)公司都有人事部門，所以人力資本專業(yè)的小伙伴就業(yè)范圍還是比較廣，文中也為大家介紹了HR的崗位職責(zé)，大家也可以了解一下。