南寧入廠工作待遇如何計算 新入職工資公司該怎樣算

如果大家的工作場所是工廠，那么大部分都是多勞多得的工作，只要大家生產(chǎn)的產(chǎn)品越多，產(chǎn)品的質(zhì)量越好，那么大家能夠得到的收入也會越多，因為工廠里面大部分都是流水線式的工作，這種類型工作存在的意義就是為了生產(chǎn)產(chǎn)品，而且是為了生產(chǎn)出能夠通過檢驗的產(chǎn)品，正是因為這種工作內(nèi)容的性質(zhì)也決定了這種工作的薪酬制度，如今進工廠打工的人還是有很多的，因為工廠里面的工作對于員工的能力要求并沒有那么高，所以十分受人們的青睞，那么工廠的工資計算方式都有哪些呢？現(xiàn)在就一起來看看吧！

一、南寧入廠工作待遇如何計算

勞動者的月工資=其當月的計時工資或者計件工資加上獎金、津貼和補貼等工資性收入；而日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，即（365天-104天）÷12月=21.75天。

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日

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二、新入職工資公司該怎樣算

1、 新入職員工滿勤天數(shù)均為該月的自然天數(shù)。

2、 新入職員工當月出勤天數(shù)，從入職當日算起;入職之前的所有天數(shù)(包括周六周日、國家法定假日在內(nèi))均不算出勤。

3、 如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù);反之，則不算入出勤天數(shù)。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)算入考勤天數(shù)內(nèi)。

4、 如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數(shù);反之，則不算入考勤天數(shù)內(nèi)。

三、新員工入職當月工資的分類計算

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了工廠工資待遇的計算方式的信息，與此同時，小編還為大家找來了想要進入工廠打工需要滿足的一些身體體檢和能力方面的要求的信息，如果大家有想去工廠打工的意愿，那么也可以來看看這篇文章。桂聘還有許多新鮮的招聘信息，快來看看吧!