南寧瑞聲科技采購員怎么樣 采購員怎么與商家講價

采購員基本上是每一個公司都存在的崗位，盡管有的員工他身兼多職，雖然拿了一份工資，但是他要完成的工作任務(wù)有很多，這樣的公司一般都是初創(chuàng)型的公司，缺乏人才的情況下才會有這樣的舉措，對于一些機制比較穩(wěn)固的大公司來說，基本上都能夠?qū)崿F(xiàn)人崗匹配的基本要求，這樣也能夠更大限度地發(fā)揮員工的能力，為公司的發(fā)展減少一定的阻礙，小編今天想為大家介紹的是南寧一家知名企業(yè)采購員的收入，南寧瑞聲科技采購員工資怎么樣呢？一起來了解一下吧！

一、南寧瑞聲科技采購員怎么樣

南寧瑞聲科技工資待遇怎么樣？

南寧瑞聲科技工資28.6%人拿￥10-15K。本科工資￥23.4K，碩士工資￥37.3K。

瑞聲科技成立于 1993年，是一家擁有微型聲學、觸控馬達、射頻天線、晶圓級鏡頭等全套自主核心技術(shù)和裝備的精密制造龍頭企業(yè)，總部設(shè)在中國深圳，在國內(nèi)外擁有超過 30家子公司。

小編為大家找來了南寧采購員的招聘信息，一起來看看吧！

二、采購員怎么與商家講價

1、談判前要有充分的準備

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。采購人員必須了解商品的知識、品類市場及價格、品類供需情況狀況、本企業(yè)情況、本企業(yè)所能接受的價格底線與上限，以及其他談判的目標，這里不贅述。但提醒大家一定要把各種條件列出優(yōu)先順序，將重點簡短地寫在紙上，在談判時隨時參考，提醒自己。

2、只與有權(quán)決定的人談判

談判之前，最好先了解和判斷對方的權(quán)限。采購人員接觸的對象可能有：業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)各級主管、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理甚至董事長，依供應(yīng)商的大小而定的。這些人的權(quán)限都不一樣，采購人員應(yīng)盡量避免與無權(quán)決定事務(wù)的人談判，以免浪費自己的時間，同時也可避免事先將本企業(yè)的立場透露給對方。

3、對等原則

不要單獨與一群供應(yīng)商的人員談判，這樣對你極為不利。談判時應(yīng)注意“對等原則”，也就是說：我方的人數(shù)與級別應(yīng)與對方大致相同。如果對方極想集體談，先拒絕，在研究對策。

4、不要表露對供應(yīng)商的認可和對商品的興趣

交易開始前，對方的期待值會決定最終的交易條件，所以有經(jīng)驗的采購員，無論遇到多好的商品和價格，都不過度表露內(nèi)心的看法。讓供應(yīng)商得到一個印象：費九牛二虎之力，終于獲取了你一點寶貴的進步！永遠不要忘記：在談判的每一分鐘，要一直持懷疑態(tài)度，不要流露與對方合作的興趣，讓供應(yīng)商感覺在你心中可有可無，這樣可以比較容易獲得有利的交易條件。

三、采購員怎么找供應(yīng)商

1、利用現(xiàn)有的資料

在管理比較完善的公司，多會建立合格廠商的檔案或名冊，因此采購員不必舍近求遠，應(yīng)該在現(xiàn)有的廠商中去甄選，分析或了解他們是否符合采購所需物品的要求優(yōu)良的品質(zhì)，準時交貨，合理的價格及必需的服務(wù)等

2、公開征求的方式

現(xiàn)有的政府機構(gòu)偏好以公開招標的方式來尋求供應(yīng)商，使符合資格的廠商均有參與投標的機會，不過企業(yè)通常比較少用此種方式，因為這是被動地尋找供應(yīng)商，換言之，若最適合的供應(yīng)商不主動來投標，恐怕就失去了公開征求的目的

3、閱讀專業(yè)刊物

采購員可以從各種專業(yè)性的雜志或刊物上，獲悉許多產(chǎn)品的供應(yīng)商，也可以從《采購指南》《工商名錄》《黃頁》的電話分類廣告上，獲得供應(yīng)商的基本資料

4、上行業(yè)網(wǎng)站

采購員可以利用一些招投標網(wǎng)站來尋找供應(yīng)商，比如【招標資源網(wǎng)】，提供投標者查看一些招標采購信息；

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了南寧瑞聲科技采購員工資待遇的具體信息，采購員這個工作也需要對自己采購的商品的市場價格非常了解，畢竟公司也希望采購員能夠以最少的投入獲得盡可能高質(zhì)量的產(chǎn)品，小編為大家找來了一些議價的小技巧，大家也可以參考一下哦。