南寧公司裁員補(bǔ)償多少工資 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

在大家看來覺得找工作是一件很難的事情，然后找到工作之后，能不能長久干下去也是一個很難的事情。因?yàn)橛幸恍┕緯驗(yàn)榻?jīng)濟(jì)問題而導(dǎo)致去裁員的，大家找工作是會擔(dān)心這個問題的，畢竟大家不想換來換去工作，加上找工作，也很難找到自己喜歡的工作。不過大家也不用擔(dān)心，如果被辭退了可以申請補(bǔ)償，那么大家知道勞動法辭退工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎，今天小編就跟大家聊一聊南寧公司裁員補(bǔ)償多少工資吧。

一、 南寧公司裁員補(bǔ)償多少工資

勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者。在試用期內(nèi)，用人單位若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒有什么證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

公司裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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