廣西機(jī)電集團(tuán)薪酬收入 廣西機(jī)電集團(tuán)招聘信息

時(shí)間是很神奇的，你如何對(duì)待和利用它它就會(huì)如何回饋你。如果你在每一個(gè)平凡但是珍貴的日子里麻木墮落，那么當(dāng)你年老之后回頭看所收獲的只有無(wú)盡的悔恨。而如果你抓住自己擁有的每一分每一秒的時(shí)間去充實(shí)和提升自己，那么在不久的未來(lái)你就會(huì)遇見(jiàn)一個(gè)更好更優(yōu)秀的自己。所以如果你想要讓自己可以選擇自己喜歡的工作，那么你必須抓緊時(shí)間全力以赴的讓自己變得更好?，F(xiàn)在和小編一起看看廣西機(jī)電集團(tuán)薪酬收入以及廣西機(jī)電集團(tuán)招聘信息的內(nèi)容吧。

一、廣西機(jī)電集團(tuán)薪酬收入

1、造價(jià)員 南寧 4.0K - 5K - 平均工資

2、投標(biāo)專(zhuān)員 南寧 4.0K - 5K - 平均工資

3、招標(biāo)項(xiàng)目助理實(shí)習(xí) 南寧 1.5K - 2K - 平均工資

4、土建造價(jià)員 南寧 5.0K - 6K - 平均工資

5、安裝造價(jià)工程師 南寧 8.0K - 10K - 平均工資

6、全過(guò)程咨詢(xún)中心總工 南寧 15.0K - 20K - 平均工資

7、土建造價(jià)工程師 南寧 8.0K - 10K - 平均工資

8、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專(zhuān)員 南寧 8.0K - 10K - 平均工資

9、造價(jià)工程師 南寧 10.0K - 15K - 平均工資

10、招標(biāo)業(yè)務(wù)部門(mén)副經(jīng)理 南寧 15.0K - 20K - 平均工資

11、監(jiān)理工程師 南寧 8.0K - 10K - 平均工資

12、監(jiān)理員 南寧 6.0K - 8K - 平均工資

13、工程咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理 南寧 10.0K - 15K - 平均工資

二、廣西機(jī)電集團(tuán)招聘信息

1、機(jī)電主任（正邦集團(tuán)有限公司) 正邦集團(tuán)有限公司/5000-8000元/月直投 南寧| 大專(zhuān)|1-3年/五險(xiǎn)一金

2、機(jī)電技師 桂林弘獅誠(chéng)致汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司/面議 桂林不限|不限

3、機(jī)電工程師(賓陽(yáng)牧原農(nóng)牧有限公司) 賓陽(yáng)牧原農(nóng)牧有限公司/5000-9000元/月 保障 南寧大專(zhuān)|不限

三、廣西機(jī)電公司相關(guān)信息

廣西機(jī)電設(shè)備招標(biāo)有限公司（原廣西壯族自治區(qū)機(jī)電設(shè)備招標(biāo)中心）是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于1993年成立的綜合性招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，以責(zé)任、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新作為公司理念，嚴(yán)格按現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行管理，全面推行ISO9001:2008質(zhì)量管理體系。目前具有財(cái)政部頒發(fā)的《政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資格證書(shū)》、商務(wù)部頒發(fā)的《機(jī)電產(chǎn)品國(guó)際招標(biāo)甲級(jí)資格證書(shū)》、中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的《工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資質(zhì)證書(shū)》、國(guó)家發(fā)改委頒發(fā)的《中央投資項(xiàng)目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資格證書(shū)》、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的《工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)甲級(jí)資質(zhì)證書(shū)》。
      公司擁有辦公場(chǎng)所面積約3000平方米，配備現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。公司招標(biāo)業(yè)務(wù)已全面實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理，用以支撐功能強(qiáng)大的招標(biāo)業(yè)務(wù)協(xié)同信息系統(tǒng)于2006年3月正式上線(xiàn)運(yùn)行，并同步開(kāi)通了與該系統(tǒng)相配套的外部網(wǎng)站——廣西招標(biāo)采購(gòu)網(wǎng)（www.gxbidding.com）。公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)健全，設(shè)立招標(biāo)一部、招標(biāo)二部、招標(biāo)三部、招標(biāo)五部、綜合部、造價(jià)咨詢(xún)部、質(zhì)量管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部及信息部。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展先后在柳州、桂林、玉林、貴港、防城港、來(lái)賓、河池、賀州、百色、欽州、崇左和北海等地設(shè)立了地市級(jí)分公司，全部由總公司直接管理。
     公司視人才為企業(yè)第一資源，為人才提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間、系統(tǒng)和完善的培訓(xùn)、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、健全的福利體系（豐厚的法定節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)+結(jié)婚、生子、生日福利）、齊全的保險(xiǎn)體系（五險(xiǎn)一金+每年定期員工體檢+旅游）、五天工作制、工作餐。

隨著我們國(guó)民平均教育水平的不斷提高，一些單位和企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求也越來(lái)越高，在以前大學(xué)畢業(yè)的學(xué)歷已經(jīng)算是比較高了，但是現(xiàn)在即使你擁有大學(xué)的學(xué)歷在找工作的時(shí)候也并不是一件輕松的事情。不過(guò)關(guān)于普通大學(xué)畢業(yè)好找工作嗎的問(wèn)題主要還是看大學(xué)生個(gè)人對(duì)于工作待遇的要求如何。