桂林銀行各個崗位工資待遇 桂林銀行桂林區(qū)招聘

桂林銀行在整個廣西壯族自治區(qū)內的知名度都是很不錯的，盡管生活在其他地區(qū)的小伙伴，可能對于桂林銀行了解并不多，但是桂林銀行廣泛地存在于廣西的許多城市里面，不僅僅存在于桂林市，許多生活在廣西的小伙伴手中或許都有桂林銀行的銀行卡，想要進入銀行工作的小伙伴也會非常關注這家銀行的招聘信息，畢竟這也是一家很優(yōu)質的銀行，小編今天想為大家介紹的信息就與桂林銀行相關，桂林銀行各個崗位的工資待遇是怎樣的呢？一起來了解一下吧！

一、桂林銀行各個崗位工資待遇

桂林銀行工資待遇，根據網友分享統(tǒng)計，桂林銀行平均工資為5508元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據分析數據統(tǒng)計，桂林銀行年終獎平均21846元。 

桂林銀行員工分享說：轉正后每年漲幾十塊錢，薪酬體系完善，工資按等級分配，一級柜員滿一年升為二級柜員，工資大概多幾百塊吧，三級（包含）以上需要證書加持才能評級。

1.柜員

普通柜員的工資在 4000-6000 左右，當然在一些大城市工資會相對高一點，業(yè)績比較好的話工資也會有相應地提高。

2.客戶經理

一般客戶經理的薪資都是與營銷業(yè)績直接掛鉤的，所以不同的客戶經理薪資水平區(qū)別比較大，薪資范圍一般在7-12K之間，當然業(yè)績一般是沒有上限的。

小編為大家找來了桂林的銀行的招聘信息，一起來看看吧！

二、桂林銀行桂林區(qū)招聘

產品研發(fā)崗

總行·小企業(yè)金融服務中心（普惠金融部）

崗位職責：1.負責普惠小微貸款產品體系建設。

2.負責普惠小微貸款產品運營分析，根據分析結果為產品優(yōu)化提供依據。

3.負責普惠小微貸款產品風控模型及業(yè)務流程監(jiān)測，持續(xù)進行模型和流程優(yōu)化。

4.開展創(chuàng)新普惠小微貸款產品的市場調研，形成產品方案及業(yè)務需求書。

崗位要求：1.大學本科及以上學歷，模型應用、數據分析、統(tǒng)計學類等相關專業(yè)優(yōu)先；有金融貸款產品開發(fā)經驗者優(yōu)先。

2.熟悉金融理論知識、法律法規(guī)、監(jiān)管政策，具有較強的工作熱情。

3.具有較強的數據分析能力、創(chuàng)新能力；具備較好的文字功底和培訓能力。

4.具備良好的人際理解能力、溝通協調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。

5.特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。

三、桂林銀行最新校招信息

總行-內控合規(guī)管培生

招聘對象:招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

崗位介紹:作為桂林銀行未來內控合規(guī)條線管理干部人才儲備。

專業(yè)要求:財務會計類、法學類專業(yè)。

培養(yǎng)計劃:桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、內控合規(guī)部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

職業(yè)發(fā)展通道:桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

管理序列：員工→經理→中層干部→高管

專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

福利待遇:1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

2.政府保障

管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了桂林銀行各個崗位工資待遇的具體內容，桂林銀行現在也有許多空缺的崗位處于招聘的狀態(tài)，并且這些崗位分布在不同的城市里面，小編在文中也有為大家介紹這方面的內容，大家也可以看看哦，或許能夠幫助到大家。更多廣西區(qū)內的招聘信息，都在桂聘哦！