桂林市工人最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資的作用

眾所周知，每個(gè)崗位的工資都有著他們的范圍區(qū)間，工資的下限就是最低工資，平常我們所說的最低工資指的就是國家實(shí)施的最低工資保障制度，近些年來桂林的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，市政收入增多，使得桂林市的公共設(shè)施、員工福利等等都有所提升，同時(shí)各個(gè)崗位的最低工資都有所提高，最低工資的提高有利于保障各類低收入勞動(dòng)者的基本生活需求，最低工資提高之后使得低收入者與高收入者之間的差距縮小，有利于社會(huì)的和平發(fā)展，下面讓小編帶大家來了解下桂林工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息。

一、桂林市工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。桂林市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

二、最低工資的作用

最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。

1.保障工人薪資：當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁員減薪的威脅下，沒有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)把工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。

2.維護(hù)工人的尊嚴(yán)：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。

3.維持社會(huì)穩(wěn)定：工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利於造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。

4.各行業(yè)的職位增長：最低工資對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的正面作用──工人的購買力改善能帶動(dòng)各行業(yè)的職位增長。

三、最低工資如何計(jì)算

公式法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工資標(biāo)準(zhǔn);

C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;

S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

A 職工平均工資;

U 失業(yè)率;

E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;

a 調(diào)整因素。

讀完了這篇文章，小編相信大家對(duì)桂林的最低工資的相關(guān)信息有了一定的了解，當(dāng)你成功在桂林找到一份工作時(shí)，要想知道待遇怎么樣，對(duì)比一下桂林當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，你就能知道你的這一份工作的相對(duì)工資待遇是怎么樣的啦！