南寧旭輝升管培生工資待遇 旭輝待遇在地產(chǎn)圈怎樣

你知道管培生是做什么的嗎？管培生和實習生還是有很大區(qū)別的，實習生多指還沒有大學畢業(yè)的學生，在沒有脫離學校的情況下，提前進入單位實習一段時間，了解和熟悉單位分配給的崗位上的各項業(yè)務(wù)。管培生雖然也可能會經(jīng)歷同樣的事情，但是他們更強調(diào)在其中選拔優(yōu)秀人才以為單位輸送新鮮血液。如果您還不是很了解關(guān)于管培生的具體工作情況，可以來看下面小編為大家?guī)淼倪@篇文章。小編將以南寧旭輝集團的管培生情況為例，為大家具體講講其中詳情。如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧旭輝升管培生工資待遇

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，旭輝地產(chǎn)管培生在全國的平均月薪為￥10,270,中位數(shù)為￥10,018,其中￥7k-12k工資占比最多,約45%。關(guān)于旭輝集團工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有53位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，旭輝集團平均工資為17182元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，旭輝集團年終獎平均41400元。 旭輝集團員工分享說：人力資源崗位均屬于人事行政部，崗位級別從人事專員（5000-8000），到人力主管（8000-10000），再到人力資源經(jīng)理（10000-15000），最后到人事行政部部長（18000-20000）層層遞進。公司晉升機制公開透明，主要是看招聘效率和招聘質(zhì)量，每年評定職級，各級工資如括號里所示，主要跟職級掛鉤。

二、旭輝待遇在地產(chǎn)圈怎樣

相比于萬科新動力，龍湖綻放，旭輝的旭日生和皓月生的社會知名度的確非常有限，但如同美的東西都需要人們主動發(fā)現(xiàn)一樣，旭輝地產(chǎn)的管培生就是這樣一個存在，這一品牌目前在行業(yè)內(nèi)部很有口碑，基本上已經(jīng)成為房地產(chǎn)人才培養(yǎng)模式的新標桿。

旭日生的招聘門檻要高于皓月生，無論是學歷還是簡歷篩選都會非常嚴格，拿上海地區(qū)來講，旭日生的主打陣地在同濟，同濟之外最低要985碩士學歷。旭日生的特點是高薪酬和快發(fā)展，是旭輝重點關(guān)注的一群人。相比于旭日生，皓月生的壓力相對來說要大一些，畢竟面臨著嚴峻的指標考核，但重壓也會促進個人能力的全面提高，對營銷來講，指標就是一切，沒完成指標，一切都是零蛋。就剛開始的薪酬方面，旭日生要高于皓月生，2018年校招，旭日生本科生13萬，研究生16萬。皓月生本科生11萬，研究生13萬。但這并不意味著薪酬的高低代表兩個計劃的重要程度。皓月生因為有提成，后續(xù)反超甚至遠高于旭日生的薪資。

三、管培生是什么工作

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生指的是一些大企業(yè)為了發(fā)展，自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是一個相當普遍的現(xiàn)象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優(yōu)秀者進入公司。也叫做委培。入職后在總部參加培訓和學習，通過系統(tǒng)化的培訓、輪崗、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速提升管理技能和專業(yè)素質(zhì)，然后根據(jù)表現(xiàn)及集團需要逐漸輸送到集團各個經(jīng)營板塊及總部各職能管理崗位進行崗位鍛煉。三至五內(nèi)逐步培養(yǎng)成熟后成為集團優(yōu)秀人才梯隊的一員，發(fā)揮骨干作用。

管培生主要的職責有：

1、定期培訓培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。

2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。

3、崗位實踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。

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