南寧市工資水平 平均工資的意義

對于從事與東南亞國家貿(mào)易的小伙伴來說，南寧是一個不可不說的城市。隨著環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立，南寧作為環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的中心組成城市，得到了政策的紅利，也得到了許多發(fā)展機(jī)會?，F(xiàn)在的南寧還成為了東盟博覽會永久舉辦城市，為這座城市帶來了巨大的發(fā)展空間。這也吸引了很多小伙伴來南寧找尋工作機(jī)會。那么在南寧工作工資水平怎么樣呢？今天小編就帶大家一起來看看。

一、南寧市工資水平

平均工資是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2．20倍。019年5月14日，國家統(tǒng)計局公布2018年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。南寧市工資水平在4000-5000左右。

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二、平均工資的意義

任何一個統(tǒng)計指標(biāo)都有它的作用和意義，平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一。一般來講, 一項統(tǒng)計調(diào)查在反映總體情況時，都要用到平均數(shù)。當(dāng)然，平均數(shù)不能很好地反映總體中個體的差異情況。就工資統(tǒng)計而言,為了反映不同群體的差距，還計算了不同地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)濟(jì)類型單位的平均工資。我國于上世紀(jì)50年代就建立了勞動工資統(tǒng)計制度,主要目的是了解城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。特別是隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有關(guān)部門相繼以平均工資為基礎(chǔ)制定了一系列政策, 如:社會保險金征收、基本養(yǎng)老金和退休費(fèi)發(fā)放、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人身損害司法賠償?shù)?，都與平均工資數(shù)據(jù)相關(guān)。為了保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,有關(guān)部門都希望繼續(xù)發(fā)布平均工資。

三、影響平均工資因素

1．經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

按照通常的邏輯，當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)越富裕、文明程度越高時，社會的平均薪酬水平便越高。一般而言，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財富的增加，主要表現(xiàn)為社會勞動生產(chǎn)率的提高，因此，社會勞動生產(chǎn)率水平是衡量社會薪酬水平以及控制社會薪酬水平的主要手段。

2．勞動力市場的供求情況

在勞動力市場上，勞動力作為一種商品同樣遵循價值規(guī)律，即當(dāng)勞動力供大于求時，企業(yè)的薪酬水平就可能低一些；當(dāng)勞動力供小于求時，企業(yè)的薪酬水平就可能會高一些。

3．競爭對手的薪酬水平

企業(yè)除了與競爭對手爭奪產(chǎn)品市場外，同時還在爭奪勞動力市場，如果競爭對手的薪酬水平高于企業(yè)的薪酬水平，企業(yè)在勞動力市場上便會處于劣勢地位，不容易招募到高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。因此，企業(yè)為了提高自身在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢，便需要關(guān)注競爭對手的薪酬情報，以便及時作出有利的薪酬調(diào)整。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧市工資水平以及平均工資的意義等所有內(nèi)容，看完這篇文章后，大家現(xiàn)在對南寧市工資水平是不是有了更多的了解呢。如果有小伙伴想了解更多關(guān)于南寧市工資水平的內(nèi)容，就請大家一起來關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的工作機(jī)會等著你來哦。