桂林人壽管培生工資待遇 管培生崗位怎么樣

管培生的全稱是管理培訓(xùn)生，那大家了解過這個崗位嗎？這個崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容并不是很難，但是想要完成好工作任務(wù)是需要耗費(fèi)一定的時間和精力的。很多人覺得管培生是一類比較有前途的工作崗位，事實也的確如此，管培生有兩種職業(yè)方向，而且晉升渠道也比較豐富多樣。接下來，小編為大家整理了桂林人壽管培生工資待遇以及管培生崗位怎么樣的內(nèi)容，感興趣的小伙伴們快來一起看看吧！

一、桂林人壽管培生工資待遇

桂林管培生工資待遇怎么樣？對比桂林平均工資 ￥6.5K，高 2.9% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

桂林管培生一個月多少錢？ 拿 6-8K 工資的占比最多，達(dá) 40%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、管培生崗位怎么樣

管培生，全稱是：管理培訓(xùn)生，是一個外來語。是外企為了培養(yǎng)「公司未來的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者」的一個特殊項目，實際上是一個人才儲備計劃。

企業(yè)通常會讓管培生跨部門輪崗，全面了解企業(yè)的運(yùn)營，業(yè)務(wù)模式，工作流程，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后再根據(jù)其個人專長定崗，再逐步走到部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、直到副總、總經(jīng)理等管理崗位。

現(xiàn)在不僅是外企，很多民企、國企也紛紛開始招聘「管培生」。

管培生的招聘對象主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。有的企業(yè)會招聘畢業(yè)3年以內(nèi)的學(xué)生。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的海內(nèi)外大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管培生的待遇通常會比該企業(yè)同期招聘的其他應(yīng)屆生高出一個檔次。

管培生的方向有兩種，定崗和輪崗。

定崗管培生，在企業(yè)招聘時就說明了是什么方向；

而輪崗管培生，則需要在企業(yè)部門內(nèi)輪崗，一段時間之后再根據(jù)個人情況定崗。

三、管培生需要注意什么

管培生協(xié)議要注意的事項有： 

1、簽訂協(xié)議時，求職者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 

2、求職者要弄清自己的具體工作，并在協(xié)議中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，口頭承諾并不具備法律效用。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件。 

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。 

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的。 

7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。 

8、不要簽空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。 

9、有些協(xié)議約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，求職者可以拒簽。 

10、協(xié)議蓋章后，本人和用人單位要各保管一份。發(fā)生糾紛時，雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

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