柳州臨時(shí)工夜班工資待遇 2023年柳州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)踏入了2023年。新的一年，伴隨著璀璨的希望和期待，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。每一個(gè)辛勤勞動(dòng)的人，都應(yīng)該得到公平合理的報(bào)酬，而工資水平更是體現(xiàn)一個(gè)社會(huì)公平正義的重要指標(biāo)。作為柳州的臨時(shí)工們，他們?cè)谝雇淼暮诎抵?，承?dān)著辛苦而重要的工作。然而，他們的工資待遇卻常常令人擔(dān)憂(yōu)。在過(guò)去的歲月里，由于缺乏明確的法規(guī)規(guī)定和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管，柳州臨時(shí)工夜班工資待遇問(wèn)題一直備受關(guān)注。作為關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的自媒體平臺(tái)，今天將為大家?guī)?lái)一則關(guān)于柳州臨時(shí)工夜班工資待遇與2023年柳州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)道。

一、柳州臨時(shí)工夜班工資待遇

臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。在柳州2023年臨時(shí)工的薪資大概是每個(gè)小時(shí)25元。有些工廠(chǎng)為了趕進(jìn)度，甚至出的價(jià)格會(huì)更高。

二、2023年柳州最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

柳州市市區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)——1810元/月；非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)——17.5元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

三、臨時(shí)工結(jié)算

臨時(shí)工的工資按時(shí)計(jì)算的，工資如何結(jié)算由勞資雙方協(xié)商確定，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付同期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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當(dāng)然，我們也要意識(shí)到，工資待遇的問(wèn)題僅僅是解決了一部分。在今后的工作中，我們還需要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管和執(zhí)法力度，確保新標(biāo)準(zhǔn)的有效執(zhí)行。只有這樣，才能真正保障柳州臨時(shí)工們的權(quán)益，讓他們?cè)诠焦沫h(huán)境中發(fā)揮自己的才能和價(jià)值。希望這些信息能夠?yàn)榇蠹姨峁椭Ｈ绻阈枰私飧嗟男畔?，你可以登錄“桂聘”app查看。它不僅可以幫助你了解相關(guān)招聘信息，還可以提供其他相關(guān)知識(shí)供你閱讀。期待我們下次再會(huì)!