外地人在桂林好找工作嗎 桂林的人才引進政策

桂林作為一個充滿了外地游客的以旅游為主打的城市，從來都沒有排外的特點，大家在桂林游玩之后，都會被桂林吸引住，并且都很愿意在桂林繼續(xù)生活，而且桂林本來就有宜居城市和適合養(yǎng)老這兩個標(biāo)簽，除了桂林山清水秀的自然風(fēng)景可以吸引到人們之外，人們還會比較關(guān)注的就是維持正常生活的工作了，畢竟令人滿意的薪資待遇和找工作的難易程度都非常能夠影響我們最終的決策，那么，外地人在桂林好不好找工作呢？外地人才進入桂林能夠享受什么利好的政策呢？現(xiàn)在就跟著小編一起來看看這些內(nèi)容的介紹吧！

一、外地人在桂林好找工作嗎

好找工作，桂林工業(yè)區(qū)：在工業(yè)區(qū)有很多家工廠聚集，工廠大部分是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要招聘很多的工人進行產(chǎn)品的生產(chǎn)，在這里肯定能找到工作。

萬達商圈：在桂林有三家萬達，一個是七星萬達，一個疊彩萬達，還有一個臨桂新區(qū)萬達，目前還在建設(shè)。一個萬達商圈里面有很多的店鋪，吃喝玩樂都能在這里得到滿足。因為店鋪比較多，萬達商圈的各類工作招聘都比較多，有銷售和管理等崗位，在這里比較容易找工作。

臨桂區(qū)屬于一個新興發(fā)展的地區(qū)，發(fā)展前景是十分光明的，經(jīng)過桂林市政府的規(guī)劃，有許多的醫(yī)院、大學(xué)以及娛樂場所規(guī)劃建設(shè)在桂林市的臨桂區(qū)，工作機會多。

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二、桂林的人才引進政策

高層次人才，指與我市相關(guān)單位簽訂 3 年(含)以上勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，在相應(yīng)領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果，能引領(lǐng)和帶動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。人才分類以《桂林市高層次人才分類目錄》為準(zhǔn)。

急需緊缺人才不受學(xué)歷、職稱、人才稱謂限制，由引進主體根據(jù)其價值和貢獻，相應(yīng)選擇《桂林市高層次人才分類目錄》第一至第六類人才類別申報。

《桂林市高層次人才分類目錄》適用于中區(qū)直企業(yè)，市直機關(guān)、事業(yè)單位以及本辦法第四條所列適用區(qū)域所屬企業(yè)。其中，第一至第三類人才適用于中區(qū)直事業(yè)單位。

本辦法所稱引進人才，指原在桂林市外學(xué)習(xí)或工作的人才(含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所)，以全職和柔性兩種方式引進到我市工作。其中，柔性方式引進以產(chǎn)業(yè)和項目為紐帶，采取多種形式在我市短期或不定期服務(wù)的，須以勞動合同(服務(wù)協(xié)議)明確服務(wù)時間、服務(wù)事項、績效約定等內(nèi)容。

三、人才引進服務(wù)措施有什么

1、就醫(yī)服務(wù)

開通綠色服務(wù)通道，經(jīng)認(rèn)定的高層次人才持“桂林市高層次人才服務(wù)綠卡”優(yōu)先安排就醫(yī)服務(wù)。

2、就學(xué)服務(wù)

引進對象的子女入園(公辦幼兒園，下同)、入學(xué)(公辦義務(wù)教育學(xué)校，下同)不額外收取任何費用。第一至第三類人才子女入園、入學(xué)的，可不受區(qū)域限制，按家長意愿選擇公辦學(xué)校就讀;第四至第六類人才子女入園、入學(xué)的，在人才引進主體所屬城區(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高鐵經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園所屬縣區(qū))內(nèi)按家長意愿選擇公辦學(xué)校就讀。若引進對象居住地與引進主體所在地不一致的，由兩地所屬城區(qū)協(xié)調(diào)解決。引進對象子女屬高中階段的，可安排至與原就讀學(xué)校同等級的學(xué)校就讀，由市、城區(qū)教育部門負(fù)責(zé)解決。引進對象子女選擇民辦學(xué)校就讀的，由教育主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

3、就業(yè)服務(wù)

1.第一至第四類人才的隨遷配偶，由相關(guān)職能部門按照其原有身份統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排;對沒有工作的隨遷配偶，通過市場方式重點推薦就業(yè)，妥善解決兩地分居問題。

2.市直事業(yè)單位全職引進的第一至第四類人才，使用編制時根據(jù)市直事業(yè)單位整體編制空缺情況，由市委編辦報市委編委按簡易程序辦理，直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。對公辦科研院所、公立醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位引進的高層次人才，經(jīng)市級人才主管部門認(rèn)定，可在原核定崗位外設(shè)置特設(shè)崗位，專項用于引進高層次人才;對實行協(xié)議工資、項目工資等薪酬分配形式的，相應(yīng)增加用人單位績效工資指標(biāo)。

4、其他服務(wù)

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了外地人在桂林好不好找工作這個問題的答案，與此同時，小編還為大家找來了桂林市出臺的最新的招聘外來人才的一些政策，人才無論在哪個地方都是非常受歡迎的，盡管我們是無法得到政策的扶持的普通人，來桂林找工作也并不困難，所以大家也可以放心這一點哦！來桂聘APP看招聘信息也是一個找工作的好方法哦。