在南寧怎么提高工資待遇 領(lǐng)導(dǎo)怎么激勵(lì)員工

工資待遇很大程度上會(huì)與人們的幸福生活指數(shù)掛鉤，對(duì)于打工者這個(gè)群體而言，沒有一個(gè)人不渴望高薪工作，大家每天都為提高工資待遇這一想法絞盡腦汁，思考如何使其實(shí)現(xiàn)，提高待遇是許多人心心念念的夢(mèng)想，有的人會(huì)通過發(fā)展副業(yè)的方式來(lái)增加自己的收入，有的人會(huì)選擇掌握更多的技能，讓自己在競(jìng)爭(zhēng)人群中脫穎而出，更有競(jìng)爭(zhēng)力，這些都是實(shí)現(xiàn)這一想法的手段，小編今天主要為大家介紹的就是提高工資待遇的一些方法，感興趣的小伙伴一起來(lái)看看吧！

一、在南寧怎么提高工資待遇

1、通過舒服的談判方式協(xié)商，讓領(lǐng)導(dǎo)加工資

在要求領(lǐng)導(dǎo)漲工資，而且你要求的工資與自己貢獻(xiàn)相匹配的時(shí)候，你千萬(wàn)不要害羞。為了讓協(xié)商對(duì)你更加有利，你可以留個(gè)心眼。對(duì)于你平時(shí)取得的成就，你需要保留具體的細(xì)節(jié)。這樣在談判的時(shí)候你就會(huì)獲得籌碼。

2、調(diào)查和比較你的工資水平

其實(shí)大部分中國(guó)人在找工作的時(shí)候比較盲目，他們甚至不知道自己所掌握的技術(shù)知識(shí)值多少錢。在你申請(qǐng)應(yīng)聘不同的崗位時(shí)，或者申請(qǐng)晉升之前，一定要了解清楚其它公司同樣崗位和和職位目前的薪資水平。進(jìn)行比較，這也是進(jìn)行工資協(xié)商的必備功課。

3、讓自己成為某一行業(yè)或者領(lǐng)域必不可少的專家

持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)你所在領(lǐng)域的知識(shí)技能，讓自己站在這一領(lǐng)域的最前沿，實(shí)時(shí)了解你所在領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。要做到這些，你就應(yīng)該多多參加所在行業(yè)的論壇、會(huì)議，閱讀你所在行業(yè)的書籍或者論文，而且要與自己同行業(yè)的人多多交流，相互學(xué)習(xí)對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)。這才是提高你工資水平最好方法。

4、讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己的貢獻(xiàn)

朋友圈、微博等社交媒體的存在，可以讓你很方便地把自己所取得的成就分享出去，讓領(lǐng)導(dǎo)和其它同時(shí)看得到。在工作的時(shí)候也要敢于接受挑戰(zhàn)，并讓領(lǐng)導(dǎo)層看到你為了迎接挑戰(zhàn)所做出的各種貢獻(xiàn)。

5、不斷更新你的技能

可以考慮參加培訓(xùn)或者考取一些有利于自己晉升的證書。在很多公司，如果你不是本科生以上的學(xué)歷，根本就沒有機(jī)會(huì)晉升。有些工作甚至要求你讀MBA。因此在這個(gè)過程中要獲得盡可能多的教育。通過在線學(xué)習(xí)，你也可以提高自己的工資水平。

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二、領(lǐng)導(dǎo)怎么激勵(lì)員工

第一、學(xué)會(huì)表?yè)P(yáng)

這個(gè)表?yè)P(yáng)要是發(fā)自內(nèi)心的，對(duì)別人的肯定，發(fā)現(xiàn)別人的亮點(diǎn)，發(fā)自內(nèi)心的表現(xiàn)出來(lái)，讓人愉悅，這個(gè)過程其實(shí)不是那么的簡(jiǎn)單。

第二、學(xué)會(huì)肯定的價(jià)值

對(duì)于好的人要給與肯定，認(rèn)定別人做的不錯(cuò)，再接再厲，繼續(xù)保持下去，努力做到最好。

第三、學(xué)會(huì)一個(gè)技能激勵(lì)

激將，當(dāng)一件事情做到一定的階段難易繼續(xù)的`時(shí)候，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)給一些激將，讓員工覺得壓力，讓他表個(gè)態(tài)，說(shuō)不定會(huì)做的更好。

第四、學(xué)會(huì)比較的妙用

時(shí)常與行業(yè)中的精英，同行做比較，讓員工覺得自身的不足，激發(fā)他們的斗志，更加努力的工作。

第五、適當(dāng)?shù)姆艡?quán)

相信自己的員工，相信他們能夠把工作做得很好，給予有責(zé)任的信任支持，放開手腳讓他們?nèi)プ觥?/p>

第六、機(jī)會(huì)與責(zé)任的妙用

適時(shí)的給予一些機(jī)會(huì)，給予個(gè)人足夠的發(fā)展空間，讓他們看到自身的價(jià)值，明白努力工作的重要性，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)輕松雙贏。

三、如何跟老板談漲薪

1、主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)談漲工資

首先確認(rèn)自己對(duì)工資的要求，或者是同級(jí)別的同事薪資多少，如果比你多，那么他的加薪條件是什么。確認(rèn)過并且確定達(dá)標(biāo)之后，大大方方地跟領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出加薪的想法，畢竟領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)主動(dòng)找你提加薪。

2、注意語(yǔ)氣態(tài)度

用商量的口吻向你的領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽來(lái)威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種做法，那就沒有回轉(zhuǎn)余地了。就算當(dāng)時(shí)老板同意你的加薪要求，也會(huì)導(dǎo)致后續(xù)在公司的發(fā)展受影響，老板就會(huì)對(duì)你有所防范，甚至?xí)囵B(yǎng)另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來(lái)?yè)p失，那樣以后再對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的要求就會(huì)更難。

3、向老板表明自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。讓老板明確知道你對(duì)公司的貢獻(xiàn)，能夠有效地為自己加薪增加籌碼。老板加薪其實(shí)是為你未來(lái)對(duì)公司貢獻(xiàn)的前提支出，所以如果能夠最大限度讓老板感受到你對(duì)公司更大的價(jià)值，能最大可能性提高加薪的概率。

在這篇文章中，小編為大家介紹了在南寧提高工資待遇的一些方法，小編要提醒大家，任何增加收入的方法都離不開個(gè)人的努力和進(jìn)步，大家千萬(wàn)不能想著空手套白狼呀，也祝大家能夠真正的用這些方法實(shí)現(xiàn)漲薪的愿望，小編還為大家找來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)員工的一些方法，祝大家天天開心。