南寧市萬科工資待遇怎么樣 在萬科工作是怎樣的體驗(yàn)

萬科地產(chǎn)在中國房地產(chǎn)業(yè)中占有一席之地，而萬科地產(chǎn)又是一家備受關(guān)注的公司，吸引著一批有志于此的人士。其中包括了有經(jīng)驗(yàn)的老手和剛出校門的年輕學(xué)生。不管是什么樣的求職者，只要有機(jī)會，就一定會想要加入到這家公司里來。盡管萬科地產(chǎn)在近幾年相對火熱，其知名度已經(jīng)超越了很多其它產(chǎn)業(yè)。不過，并非每個(gè)人都很清楚該公司的情況。所以，今天我們就來深挖一下萬科地產(chǎn)在南寧的情況。如果你對這家公司也有興趣的話，那就跟著小編來一探究竟吧！

一、南寧市萬科工資待遇怎么樣

南寧市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司南寧工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年233條工資數(shù)據(jù)，其中“項(xiàng)目管理類”職位最多，占50%。

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4.5-6K

2022年南寧市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司平均工資￥7001，比2021年高28%。數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況，僅供參考。

二、在萬科工作是怎樣的體驗(yàn)

據(jù)萬科的員工透露，每個(gè)月，人力部門都會發(fā)布業(yè)務(wù)相關(guān)的課程需求，員工可以通過郵件報(bào)題，一旦通過，就可以開始做課件準(zhǔn)備給同事和領(lǐng)導(dǎo)講課了。據(jù)他回憶，不久前就開展過關(guān)于營銷、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的培訓(xùn)，都是一線的普通員工授課。

在晉級上面，學(xué)院派氣息就更濃了。員工每年都有晉級的機(jī)會，可以拿著自己的本年度的工作成績?nèi)ヮI(lǐng)導(dǎo)那邊申報(bào)，而晉級的過程還需要經(jīng)過一個(gè)儀式感滿滿的答辯環(huán)節(jié)，跟畢業(yè)論文答辯時(shí)一樣一樣的。

在職位的設(shè)置上，萬科的上升空間也是很充分的。內(nèi)部崗位分為專業(yè)崗和管理崗兩個(gè)序列，員工大可以在適合自己的方向上得到提拔。

以工程客服管理中心為例，專業(yè)崗分為專業(yè)經(jīng)理、高級專業(yè)經(jīng)理、資深專業(yè)經(jīng)理，管理崗分為助理總師、總師，每個(gè)崗位還對應(yīng)不同的級別。

三、萬科職級體系

近年來，萬科的職級體系是在不斷簡化的：早年間，與其他多數(shù)房企所采用的模式一樣，萬科也采用M(管理)序列和P(專業(yè))序列；在實(shí)行事業(yè)合伙人制度后，進(jìn)行打破科層制、金字塔組織的人事重組，整體簡化調(diào)整為V序列，分為V1-V7七個(gè)合伙人層級；今年，萬科將職級進(jìn)一步簡化為全集團(tuán)GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)三級，可謂是實(shí)現(xiàn)了極致的扁平化。根據(jù)萬科的“劣后擔(dān)當(dāng)”原則，事業(yè)合伙人承擔(dān)劣后責(zé)任、擔(dān)當(dāng)劣后風(fēng)險(xiǎn)；角色越重、權(quán)力越大，對經(jīng)營業(yè)績和工作績效就擔(dān)負(fù)越劣后的兜底責(zé)任。在分配獎(jiǎng)金時(shí)，會首先保障JP，然后才是SP，最后分給GP。

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