如何調(diào)動(dòng)同事積極性 處理職場(chǎng)關(guān)系的技巧

是否常常因工作上與同事不合拍而困擾？是否因和同事關(guān)系不和而影響工作？如果你有這種問(wèn)題，今天小編帶來(lái)的這篇文章你可要好好看看了。和同事形成良好的工作溝通關(guān)系，提高協(xié)同工作效率，這在職場(chǎng)中至關(guān)重要。

1、同事積極性的調(diào)動(dòng)

索尼創(chuàng)始人井深大在創(chuàng)立公司一年后（1946年）寫(xiě)下的公開(kāi)“說(shuō)明書(shū)”中講到：“如果能夠建立一種環(huán)境，讓員工能夠靠堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神團(tuán)結(jié)在一起，并全心全意發(fā)揮他們的科技能力……那么，這種組織便可以帶來(lái)無(wú)盡的快樂(lè)和利益……志趣相投的人自然會(huì)結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)這些理想?！弊x到《基業(yè)長(zhǎng)青》中這個(gè)位置時(shí)，深受觸動(dòng)。柏?fù)P說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：一個(gè)中國(guó)人是條龍，三個(gè)中國(guó)人是條蟲(chóng)；一個(gè)日本人是條蟲(chóng)，三個(gè)日本人是條龍。

（1）團(tuán)隊(duì)待挖掘潛能巨大

俗話(huà)說(shuō)：三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮。
雖然大部分人都比較普通，不像諸葛亮一樣能發(fā)出耀眼的光芒，但每個(gè)人都有自己所擅長(zhǎng)、精通或拿手的，比如有人的專(zhuān)業(yè)是材料，有人的專(zhuān)業(yè)是冶金，而有人的專(zhuān)業(yè)則是計(jì)算機(jī)。這是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域方面，還有個(gè)性方面，比如有人比較注重細(xì)節(jié)、很有耐心，雖然完成事情的數(shù)量少，卻總是能得到比較完美的結(jié)果；而有的人則擅于抓關(guān)鍵點(diǎn)，雖然對(duì)細(xì)節(jié)做得不夠好，卻總是能夠及時(shí)完成任務(wù)，執(zhí)行力超強(qiáng)；而有的人則擅于掌控大局，雖然自己做不來(lái)具體的事情，卻能組織、管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成很多項(xiàng)目。

在這種條件下，與同事形成良好的合作關(guān)系就尤為重要，同事之間通力合作完成任務(wù)的感覺(jué)是非常美妙的。相信讀者們也都了解籃球足球這種團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)，隊(duì)員們通力合作完成了進(jìn)球得分，每個(gè)人都有參與感和成就感，這無(wú)疑是團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的魅力所在。這樣的道理也同樣適用于職場(chǎng)，只要和同事們形成良好的溝通合作循環(huán)，就能夠大大調(diào)動(dòng)同事們的積極性。

（2）團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑

在團(tuán)隊(duì)合作中，團(tuán)隊(duì)配合無(wú)疑是重中之重，但是嚴(yán)肅活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍也尤為重要。打造一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)氛圍，工作上奮發(fā)向上，每天都會(huì)有收獲，財(cái)富上的、經(jīng)驗(yàn)上的、人際關(guān)系上的。用輕松愉悅的情緒帶動(dòng)大家的活力，工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，團(tuán)隊(duì)氛圍團(tuán)結(jié)活潑，這就是最好的激勵(lì)。在有序的合作中，大家幼偶爾一兩句玩笑，也可以讓緊張的工作更加輕松愉快。

2、職場(chǎng)關(guān)系小技巧

（1）越具體，關(guān)注度越高

與人溝通時(shí)，如果你使用具體的描述，可以讓對(duì)方印象更深刻。這樣對(duì)方的腦海中就能浮現(xiàn)出具體的畫(huà)面，專(zhuān)注度就會(huì)變高。所以在你和別人溝通甚至是聊天的時(shí)候，不管說(shuō)什么，最好說(shuō)得具體點(diǎn)。

（3）分享自己，鼓勵(lì)他人

安慰別人的時(shí)候怎樣效果才好？其實(shí)很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，你要有同理心，換句話(huà)說(shuō)，你要能設(shè)身處地的為別人著想一下，這樣效果才好。所以這個(gè)時(shí)候，與其干巴巴的安慰，不如講一個(gè)自己比對(duì)方更加失敗的經(jīng)歷，不僅能鼓勵(lì)他，還能引發(fā)共鳴另外，如果你在職場(chǎng)工作多年，也可以用這個(gè)方法來(lái)鼓勵(lì)職場(chǎng)新人或者后輩。

一般來(lái)說(shuō)，有資歷的人總是喜歡大談自己過(guò)去是如何克服困難的，這樣容易流于說(shuō)教，讓人敬而遠(yuǎn)之。而且干巴巴的經(jīng)驗(yàn)之談?dòng)袝r(shí)候還會(huì)適得其反，讓后輩覺(jué)得自己不如前輩，從而喪失信心。因此，這時(shí)候順勢(shì)聊聊自己失敗的經(jīng)歷，反而是鼓勵(lì)人的好方法。

（4）有想法，別太軟

在到你表達(dá)意見(jiàn)的時(shí)候，如果你以為的隨大流或者就說(shuō)一些場(chǎng)面話(huà)不給出自己的想法，那么永遠(yuǎn)沒(méi)人知道你想干嘛，自然也就不會(huì)考慮到你。因此，當(dāng)你想要說(shuō)服別人的時(shí)候，先要說(shuō)服自己，然后再以自己的沉穩(wěn)自信去征服別人，只要你在氣勢(shì)上勝對(duì)方一籌，就能做到先聲奪人。

職場(chǎng)中的基礎(chǔ)是否牢固，決定了你能在其中有多大的上升空間，而同事之間的良好工作氛圍，是影響基礎(chǔ)的重要因素。希望小編今天帶來(lái)的這篇文章，能夠幫助你在職場(chǎng)中更加如魚(yú)得水，想獲取更多職場(chǎng)資訊么，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注桂林人才招聘網(wǎng)。