南寧城區(qū)外聘人員工資待遇 外聘人員工資怎么發(fā)

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一、南寧城區(qū)外聘人員工資待遇

以南寧邕寧區(qū)為例，南寧市邕寧區(qū)編外人員工資待遇：

1、人員為編外合同制工作人員，實(shí)行勞務(wù)派遣管理制度，實(shí)行2年1聘制，試用期2個(gè)月；試用期滿合格后簽訂合同；

2、工資按邕寧區(qū)編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（績(jī)效工資另算），按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；

3、周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假（如因特殊情況需要加班，加班補(bǔ)助按實(shí)際情況而定）；

4、入職后可享受節(jié)日工會(huì)福利、伙食補(bǔ)貼、差旅報(bào)銷(xiāo)、帶薪年休等。經(jīng)面試、體檢后確定聘用人員（面試由南寧市邕寧區(qū)人力資源局組織，具體時(shí)間另行通知），簽訂聘用合同，兩年一聘。薪酬待遇5000元/月（包含個(gè)人應(yīng)繳納的社保、公積金等）。 

二、外聘人員工資怎么發(fā)

由派遣公司操作的，一般來(lái)講勞務(wù)公司發(fā)放工資的形式有兩種，一是現(xiàn)金發(fā)放。二是派遣單位把派遣人員的工資統(tǒng)一打到員工的工資卡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

三、外聘人員是什么意思

外聘員工，特指對(duì)待企業(yè)、個(gè)人尋求高效益高資產(chǎn)時(shí)尋求外界人士幫助或者是簽的是勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同。

其一是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施，通常是指達(dá)不到理想要求而通過(guò)外界幫助而完成的額為目標(biāo)。

其二是就是不由本身個(gè)人、單位聘請(qǐng)，是通過(guò)人才公司、勞務(wù)公司聘請(qǐng)的勞務(wù)工種也叫臨時(shí)工。

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