廣西南寧財(cái)務(wù)工資待遇 財(cái)務(wù)工作內(nèi)容

財(cái)務(wù)工作在大家的眼里向來(lái)都是最穩(wěn)定的工作之一，因?yàn)樵谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，大到企業(yè)，小到小商販，都需要賬本來(lái)記錄經(jīng)濟(jì)往來(lái)。有了賬本才能知道企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。知道了經(jīng)營(yíng)情況才能為來(lái)年的營(yíng)銷(xiāo)策略做好準(zhǔn)備。由此可知，財(cái)務(wù)在一家企業(yè)中的重要性。每家企業(yè)都會(huì)設(shè)置財(cái)務(wù)崗位，其它崗位都有可能被下崗，唯獨(dú)財(cái)務(wù)是企業(yè)的核心。那么今天小編就帶大家一起來(lái)走進(jìn)財(cái)務(wù)工作，看看廣西南寧財(cái)務(wù)工資待遇怎么樣吧。

一、廣西南寧財(cái)務(wù)工資待遇

1、南寧會(huì)計(jì)：一般會(huì)計(jì)在企業(yè)里被分為成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等等。相對(duì)于成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)，總賬會(huì)計(jì)收入可能略高，并且總賬會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)豐富的話，很有機(jī)會(huì)晉升為企業(yè)的財(cái)務(wù)主管。因此成本會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等的收入只能說(shuō)比出納好上一點(diǎn)。雖然會(huì)計(jì)工資也在2K到6K浮動(dòng)，但是平均工資可達(dá)到5.5K。

2、南寧財(cái)務(wù)主管：一般財(cái)務(wù)主管不僅要組織領(lǐng)導(dǎo)公司成本、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等方面的工作，還要負(fù)責(zé)建立和完善財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會(huì)計(jì)一般可以晉升為財(cái)務(wù)主管。由于擁有一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且工作職能相對(duì)較大，因此財(cái)務(wù)主管平均薪資10k。當(dāng)然相對(duì)效益較好的企業(yè)、行業(yè)，薪資達(dá)到15k也是不在話下的。

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二、財(cái)務(wù)工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司物業(yè)的的財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)內(nèi)部控制以保證遵守法律法規(guī)及集團(tuán)規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)下屬工作及人員的合理定位、分工及職責(zé)明確，審核、督促其工作;

3、公司預(yù)算的制定和執(zhí)行，分析實(shí)際差異以確保有效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收,對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān)、合理調(diào)配，爭(zhēng)取資金的_利用率;

5、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和對(duì)外付款的復(fù)核,盡可能降低公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，保證付款的準(zhǔn)確性、合理性,從而提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn);

6、及時(shí)了解和研究國(guó)家稅務(wù)政策、法規(guī)和金融機(jī)構(gòu)情況，按排組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)了解;

7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況的分析;

8、與其他部門(mén)合作，加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的管理;

9、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

三、財(cái)務(wù)需具備的能力

1、專(zhuān)業(yè)能力。

對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)能力包括崗位決定的對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握與熟練運(yùn)用，如總賬會(huì)計(jì)需要掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、單位會(huì)計(jì)制度、稅法、經(jīng)濟(jì)法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能把握具體業(yè)務(wù)的處理方式。專(zhuān)業(yè)能力的要求由行業(yè)、崗位、單位性質(zhì)等因素決定，所要求的是對(duì)具體業(yè)務(wù)類(lèi)型的綜合掌握。

2、工作技能。

工作技能則是對(duì)工作工具的熟練操作，最常見(jiàn)的則是計(jì)算機(jī)操作技能的掌握，如EXCEL、WORD等操作技能。一方面屬于提高工作效率所需，一方面屬于提高工作質(zhì)量所需。

3、包括職業(yè)素養(yǎng)等方面的軟能力，也就是德才兼?zhèn)涞摹暗隆钡姆矫妗?/p>

與錢(qián)打交道的工作性質(zhì)決定了這個(gè)崗位的特殊性，外部的誘惑結(jié)合內(nèi)部的壓力，職業(yè)道德顯得尤為重要。工作道德主要表現(xiàn)為需要遵守誠(chéng)信、客觀、盡職、行為合規(guī)等原則，屬于性質(zhì)問(wèn)題，是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的根基。

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