南寧南城百貨工資待遇 百貨運營主管要求

隨著社會的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，人們的生活水平也好了。生活變化了，滿足了基本的溫飽要求，那就是享受的階段多了一點。不過經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來的不僅是生活得到了滿足，還是生存的壓力更加深重了。讓很多年輕人不堪負(fù)重了。不僅買車買房貴，生育小孩，投資在小孩身上的資金也需要更多。學(xué)校需要認(rèn)真細(xì)心挑選，吃的食物也追求高品質(zhì)，花費的時間和金錢也就越多。所以越來越多的人就不想結(jié)婚生子了，養(yǎng)一個孩子的成本太高了。下面小編將會給大家介紹南寧南城百貨工資待遇的相關(guān)內(nèi)容哦，感興趣的可以和小編一起往下看看啦。

一、南寧南城百貨工資待遇

南寧廣西南城百貨股份有限公司 數(shù)據(jù) 薪酬區(qū)間：4.5K-6K，最多人拿 4.5-6K，取自近一年 2 個相關(guān)崗位，截至 2023-05-29。

2022年廣西南城百貨股份有限公司平均工資￥4067，比2021年低8%。數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

二、百貨運營主管要求

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)百貨業(yè)態(tài)銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控，對各種數(shù)據(jù)來源進(jìn)行整合分析；2、根據(jù)省區(qū)的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)對門店/大品類的需求調(diào)研，分析數(shù)據(jù)，商業(yè)分析和創(chuàng)建數(shù)據(jù)挖掘模型等，通過對數(shù)據(jù)分析，找出針對業(yè)務(wù)需求的隱含規(guī)律、操作方式及未來形勢預(yù)判、效果預(yù)估；3、整理編寫數(shù)據(jù)分析報告，梳理數(shù)據(jù)內(nèi)容，分析數(shù)據(jù)的變化和發(fā)現(xiàn)其反映的問題，為業(yè)務(wù)發(fā)展決策做支撐。4、有傳統(tǒng)百貨營運主管管理工作經(jīng)驗。

任職要求：1、一年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗；2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)處理能力，能熟練掌握數(shù)理統(tǒng)計分析軟件；3、能獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告，對數(shù)據(jù)敏感，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題核心；4、邏輯清晰，有責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，富有主人翁精神；5、能熟練運用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

三、南寧百貨有限責(zé)任公司

￥4.5-6K占比最多占69.2%，2022年較2021年下降11%。

南寧百貨有限責(zé)任公司前身為“南寧市百貨商店”，創(chuàng)建于1953年4月，是南寧市最早的國有商業(yè)企業(yè)之一，至今已有六十七年商業(yè)零售批發(fā)經(jīng)營的歷史。在計劃經(jīng)濟(jì)年代，公司發(fā)揮著國營商業(yè)的主導(dǎo)作用，為滿足人民生活需要，促進(jìn)市場繁榮作出了積極的貢獻(xiàn)。1996年9月，公司抓住南寧市為“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的機(jī)遇，經(jīng)南寧市人民政府同意，由南寧市百貨總公司發(fā)起并以本身作為公司制改組的主體，設(shè)立為有限責(zé)任公司。2002年12月，公司經(jīng)南寧市國資委批準(zhǔn)，成為南寧市首批完善規(guī)范公司制改革，實現(xiàn)從國有控股企業(yè)向民營企業(yè)轉(zhuǎn)變的企業(yè)。經(jīng)過六十多年發(fā)展，公司已成為一個經(jīng)營場地面積約5萬平方米的“廣西老字號”企業(yè)，并致力于打造百年企業(yè)為目標(biāo)。

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南寧百貨算是成立已久的公司品牌了，雖說南寧的薪資待遇都算比較良好的，但是不懂為什么，南寧房價卻是水漲船高，有一種不會封頂?shù)母杏X，所以也給了許多年輕人購房的壓力。以上就是小編本次整理的相關(guān)內(nèi)容哦，對此工作感興趣的可以點擊上面截圖，直達(dá)桂聘網(wǎng)站哦，希望對你們找工作有所幫助哦！