桂林事業(yè)單位編外人員工資 事業(yè)單位編外人員值得去嗎

相信對(duì)于大部分的人來(lái)說(shuō)我們努力的工作的目的都是為了可以改善自己的生活水平以及給自己的家人他們想要的生活，我們努力的工作為了升職加薪，因?yàn)榻疱X(qián)可以給我們帶來(lái)安全感，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由不需要再為金錢(qián)而擔(dān)憂發(fā)愁，這大概是很多的夢(mèng)想，但是這個(gè)過(guò)程是十分的艱難的，需要一直堅(jiān)持不懈，并且始終對(duì)于自己的工作懷抱激情才有實(shí)現(xiàn)的可能。接下來(lái)就一起和小編來(lái)看看桂林事業(yè)單位編外人員工資以及事業(yè)單位編外人員值得去嗎的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、桂林事業(yè)單位編外人員工資

看你是什么地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)  如果是應(yīng)屆畢業(yè)生
第一梯隊(duì)：臨桂區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，臨桂區(qū)不扣績(jī)效工資，公積金是扣500+的，扣完到手3000 年終績(jī)效獎(jiǎng)去年是16000 下鄉(xiāng)費(fèi)300-500不算在剛才那個(gè)到手3000里面。 第二梯隊(duì)：靈川縣，績(jī)效工資不知道扣多少，規(guī)范性津貼的檔次比陽(yáng)朔縣高一檔，大概是多百多元一個(gè)月，公積金扣430+ 年終績(jī)效是20000，下鄉(xiāng)費(fèi)不知道，500肯定有。第三梯隊(duì)：1.陽(yáng)朔縣，扣6%績(jī)效工資，公積金扣520+ ，扣完到手2500，年終績(jī)效去年是15000，下鄉(xiāng)費(fèi) 300-1000，不算到手。2.市直單位，扣30%績(jī)效工資，公積金未知，年終績(jī)效10600，放在第三梯隊(duì)是因?yàn)槭兄痹谑袇^(qū)工作的便利性。第四梯隊(duì)：恭城、平樂(lè)、龍勝、資源，多偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，去年全州還問(wèn)恭城借錢(qián)發(fā)工資，績(jī)效獎(jiǎng)金我手上只有2015的數(shù)據(jù)，依次是8000、9000、13000、11000 第五梯隊(duì)：興安、荔浦、興安是扣百分之30績(jī)效工資的，不過(guò)興安的規(guī)范性津貼是和靈川一個(gè)檔次，但是績(jī)效獎(jiǎng)金好像就3000-4000塊。荔浦8000，為什么要把荔浦放在第五，因?yàn)閷?duì)比上面的少了個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，不過(guò)荔浦馬上要逆襲了，馬上要撤縣改縣級(jí)市。
第六梯隊(duì)：全州、永福、灌陽(yáng)， = = 全州別看著大，就是因?yàn)榇?，工資都快發(fā)不起了，問(wèn)恭城借錢(qián)，績(jī)效獎(jiǎng)金2015好像就5000塊錢(qián)2016是8000，而且全州那邊的公積金很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就交300多塊錢(qián)而已。永福更加了，今年的第二次績(jī)效才1000塊，塞牙縫都不夠。灌陽(yáng)去年全年績(jī)效就4000。第七，倒數(shù)。 秀峰、七星、雁山、疊彩、象山。為什么為什么，為什么沒(méi)有績(jī)效，績(jī)效獎(jiǎng)金是0還不算績(jī)效工資還扣30%，如果你是本科生扣完就2000塊，如果你是大專(zhuān)生扣完就1900

二、事業(yè)單位編外人員值得去嗎

1、看什么事業(yè)單位。醫(yī)院和大學(xué)就已經(jīng)沒(méi)有編制了。工資不低。

2、編外都是比較累也比較受氣。到手只拿我們正式人員的尾數(shù)

三、桂林市工作招聘信息

1、桂林市雁山區(qū)委人才辦，工作人員，2500元/月(含五險(xiǎn)一金)，享受雙休、國(guó)家法定節(jié)假日休假。

2、桂林市臨桂區(qū)不動(dòng)產(chǎn)登記和房產(chǎn)交易管理中心，工作人員，按臨桂區(qū)人社局臨聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月薪范圍2000-2200元，聘用人員試用期2個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，簽訂用工合同。

其實(shí)關(guān)于桂林事業(yè)單位工資待遇如何這個(gè)問(wèn)題具體還是要根據(jù)桂林不同的事業(yè)單位的工資待遇與其它的城市的事業(yè)單位的工資待遇來(lái)做一個(gè)對(duì)比之后再來(lái)做一個(gè)整體的評(píng)價(jià)，另外由于每個(gè)人對(duì)于工資待遇水平的要求有所不同，所以個(gè)人的評(píng)價(jià)也是不同的。好啦，那么今天的內(nèi)容就介紹到這里啦。