南寧飯店管理員工資待遇 餐飲服務(wù)人員工資待遇

服務(wù)員是非常忙碌的，而且又要自身素質(zhì)良好。所以我們想要當(dāng)一名服務(wù)員，千萬不要沖動，認(rèn)真想一想，尤其是飯店的服務(wù)員的薪資基本上都是一個水平的。而且工作辛苦，能吃苦的就比較適合干服務(wù)員這行工作啦。隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)也是蓬勃發(fā)展，對個人的要求也是隨著越來越高。無論做什么，都需要認(rèn)真對待哦。下面是小編整理的一些與南寧飯店管理員工資待遇相關(guān)的資料，感興趣的可以看看喲，感謝你的觀看！

一、南寧飯店管理員工資待遇

餐飲的管理，主要看工作內(nèi)容是什么了。

以經(jīng)營面積300-500平米的餐廳為例，服務(wù)員的工資約2000-2500，一般的西餐廳領(lǐng)班、主管，2500-3500。經(jīng)理什么的3500-4500，如果全權(quán)負(fù)責(zé)的話，估計(jì)你得500以上。

南寧相思毛南民族餐廳每年都會給員工交上五險一金，保障員工的生活。南寧相思毛南民族餐廳每月的餐補(bǔ)加上基本的工資等于4500元，薪資待遇很好。

二、餐飲服務(wù)人員工資待遇

不同地區(qū)待遇水平不同，可以確認(rèn)的是餐飲人員如果是服務(wù)員的話，工資水平在當(dāng)?shù)囟远际呛艿偷?，一般都是臨時性的抉擇，人員流動性很大。如果當(dāng)?shù)?000算是一般的工資待遇水平的話，那么服務(wù)員的工資一般在1000-1800之間，不會超過兩千。

現(xiàn)在大部分是2000左右，交3金。但是酒水提成很高。旺店最低也能2000多，主要看個人能力，看你能不能推酒。

三、酒店員工試用期為幾天

在試用期時間長短是根據(jù)勞動合同期限的長短來確定的。勞動合同法規(guī)定,勞動合同期限是3個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月(勞動合同期限不滿3個月的沒有試用期),一年以上不滿三年的不得超過2個月。

酒店與勞動者約定試用期的，勞動者在試用期的工資，不低于勞動合同約定工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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一份工作的好壞，從來不是薪資待遇可以衡量的。比如說服務(wù)員，吃的就是青春飯，這個是做不長久的，所以比較適合兼職或者短期沒有找不到其他工作的人去干哦。以上就是本次小編整理的資料啦，希望對你們找工作有幫助哦。喜歡小編這篇文章的內(nèi)容可以去桂聘網(wǎng)站了解更多哦。