柳州機(jī)場地勤工作工資多少 地勤崗位有哪些
- 作者:故夢
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在求職的過程中,人們往往會考慮薪資的問題?,F(xiàn)在好的工作比較難找,需要我們不斷提升自己的就業(yè)競爭力,這樣才能在眾多求職者中脫穎而出。對于好的工作,不知道大家是怎么考慮的呢?有的人認(rèn)為醫(yī)生、老師、公務(wù)員、警察、機(jī)場等是比較吃香的崗位,那大家了解過機(jī)場的薪資待遇如何嗎?接下來,小編為大家整理了柳州機(jī)場地勤工作工資多少和地勤崗位有哪些的內(nèi)容,快來看看吧!
一、柳州機(jī)場地勤工作工資多少
1、得看你去的是機(jī)場地勤的技術(shù)崗還是普通崗了,地勤技術(shù)崗中分為值機(jī)、安檢、要客等,地勤普通崗是出租車引導(dǎo)員,之類的,這類的工資就不高了,兩三千吧,地勤技術(shù)崗要高些。
2、在機(jī)場地勤人員一般的待遇都是W2的薪資。就是1500的的工資(扣除3金后還有1200左右)。再加上補(bǔ)助680元(飯貼200,車貼300,電話費(fèi)貼180)。機(jī)場服務(wù)臺的是做滿2年后是W2.3,也就是在原1500工資上加300,其余的都一樣。機(jī)場機(jī)務(wù)的薪資是W3。2000元。其余的都一樣。
3、總之,在地面為旅客服務(wù)的都叫地勤,在天上為旅客服務(wù)的是空勤。現(xiàn)在大部分的地服都是合同工,不是航空公司的正式員工?;蛘咄ㄟ^勞務(wù)公司以勞務(wù)派遣的形式為航空公司工作,和航空公司沒什么關(guān)系。
4、地勤的涵蓋面太廣了。要知道一個(gè)航空公司十幾二十個(gè)部門還是有的。除了飛行、空姐、安全保衛(wèi),還有十幾個(gè)部門呢。機(jī)務(wù)、市場、人力資源、后保、黨紀(jì)、安全監(jiān)察、秘書處、離退、紀(jì)委、財(cái)務(wù)、運(yùn)行控制、貨運(yùn)等等??偟膩碚f,這里面機(jī)務(wù)算是最高的了,從剛?cè)肼毜?000-5000,干個(gè)5-10年拿到放行,一個(gè)月也有8000-15000的到手收入。而且越是技術(shù)好職稱高的,工資越高,做到專家,一個(gè)月20000-30000到手。
該崗位暫時(shí)沒有招聘信息,小編整理了一些信息,大家可以看看呀。
二、地勤崗位有哪些
機(jī)場地勤有下面這些工作崗位:
1、安檢員。在進(jìn)入地鐵的時(shí)候進(jìn)行安全檢查的工作人員。
2、接待員。負(fù)責(zé)登機(jī)旅客的的引導(dǎo)和接待工作。
3、票務(wù)柜臺員。負(fù)責(zé)旅客機(jī)票售票,改簽,退票等工作。
4、值機(jī)員。負(fù)責(zé)旅客換取登機(jī)牌以及行李托運(yùn)的服務(wù)。
5、指揮協(xié)調(diào)員。負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)飛機(jī)飛行安全保障的工作人員。
這些地勤的工作人員共分工明確,共同協(xié)作,為旅客出行做好一切保障。
三、地勤的工作職責(zé)是什么
勤人員專業(yè)從事國內(nèi)航線勤務(wù)工作,工作內(nèi)容是在機(jī)場柜臺辦理旅客報(bào)到、檢查證件、行李過磅、座位分配及出票,在候機(jī)室內(nèi)引導(dǎo)旅客通關(guān)候機(jī),登機(jī)并作廣播服務(wù),提醒旅客登機(jī)及貴賓服務(wù)工作或廣播尋找已到未登機(jī)的旅客,另外勤務(wù)人員還須與空中廚房聯(lián)系餐點(diǎn)、失物尋查、旅客申訴。
地勤人員的工作職責(zé)是:
1、做好航前準(zhǔn)備,按規(guī)定時(shí)間開放值機(jī)柜臺;
2、辦理國內(nèi)、國際航班旅客乘機(jī)手續(xù)并為旅客辦理行李托運(yùn)手續(xù);
3、按規(guī)定時(shí)間關(guān)閉航班,核實(shí)人數(shù)、行李件數(shù)及重量并報(bào)相關(guān)部門;
4、為晚到旅客辦理補(bǔ)票手續(xù);
5、負(fù)責(zé)控制未過安檢口的旅客隨身攜帶的超大行李,并提醒其將行李托運(yùn)。
地勤是航空業(yè)的地面從業(yè)人員的統(tǒng)稱,地勤人員主要由機(jī)場與航空公司兩部分人員組成。
為飛行服務(wù)的所有地面機(jī)構(gòu)都叫地勤。
好了,以上就是“柳州機(jī)場地勤工作工資多少 地勤崗位有哪些”的全部內(nèi)容了,希望對大家有幫助呀。機(jī)場的工作崗位是比較多的,包括安檢員、接待員、值機(jī)員、票務(wù)柜臺員等等,歡迎大家在機(jī)場求職哦。如果大家想到柳州找工作的話,推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀。
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