南寧電信政企中心工資待遇 電信員工待遇

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一、南寧電信政企中心工資待遇

電信政企部年薪在11萬-19萬，工資高于同行業(yè)平均水平。中國電信的政企部是專門針對集團(tuán)級政企客戶直接營銷服務(wù)和制定、指導(dǎo)全集團(tuán)政企客戶營銷戰(zhàn)略與實施計劃的，是事業(yè)部編制，屬于集團(tuán)公司最好的部門之一。

其實就是專門為政府、大型企業(yè)服務(wù)的部門，比如一個大型的廠或者政府的某個部門整體要用電信的寬帶、電話、手機(jī)等服務(wù)，就由政企客戶部進(jìn)行商談和服務(wù)，在這個部門的人，除了有很高的銷售技能就是有比較深的背景和人脈關(guān)系，陪客戶應(yīng)酬是其中一項重要的工作。

二、電信員工待遇

中國電信是國企單位。中國電信成立于1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業(yè)、上海世博會全球合作伙伴,連續(xù)多年入選“世界500強(qiáng)企業(yè)”,主要經(jīng)營固定電話、移動通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應(yīng)用等綜合信息服務(wù)。

中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業(yè)績不好的地區(qū),普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團(tuán),到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬。

中國電信工資待遇,根據(jù)分享統(tǒng)計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中國電信年終獎平均18757元。

三、電信員工的不利因素

第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業(yè)務(wù)上得到認(rèn)可,而且年齡很大程度上需要到達(dá)一定階段才能夠升遷,可以理解為“熬年齡”,所以導(dǎo)致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內(nèi)上實現(xiàn)崗位上的快速晉升,這與許多民營企業(yè)把工作能力作為職位晉升核心指標(biāo)的理念截然相反。

第二點是組織運(yùn)作效率不高,主要體現(xiàn)在溝通環(huán)節(jié)和績效指標(biāo)兩個方面。溝通環(huán)節(jié)上,軟硬件設(shè)備迭代更新嚴(yán)重滯后和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本?？冃е笜?biāo)方面,電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統(tǒng)地推模式進(jìn)行,用戶轉(zhuǎn)化率低,勞心費神。

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