廣西柳州打工普工工資多少 普工工資計(jì)算方式

哈嘍小伙伴們大家好呀，今天小編給大家?guī)?lái)的是我們的有關(guān)于我們的柳州打工普工工資多少的相關(guān)信息，相信是有很多的小伙伴們是比較喜歡我們的柳州的吧，很多的時(shí)候我們的柳州也是一個(gè)很不錯(cuò)的城市呢，而且在我們的柳州里面，也是有著很多的不錯(cuò)的工作崗位呢，今天小編就要跟大家一起來(lái)好好的了解一下我們的有關(guān)于我們的柳州普工的相關(guān)信息哦，那么柳州打工普工工資多少呢？一起來(lái)看一看吧。

一、廣西柳州打工普工工資多少

廣西柳州打工普工工資多少 柳州普工工資收入一般3000—6000元一個(gè)月，部分公司可以達(dá)到八千元以上，大多企業(yè)會(huì)給員工繳納五險(xiǎn)一金，上班時(shí)間通常在12小時(shí)工作制三班倒 (四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

￥4.5-6K / 最多人拿

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 374 份職位樣本，薪酬區(qū)間: 2 - 20K，其中 4.5-6K 的崗位最多占 39.8%，查看薪酬區(qū)間與平均工資。

說(shuō)明：柳州普工一個(gè)月多少錢(qián)？拿 4.5-6K 工資的占比最多，達(dá) 39.8%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。

對(duì)比本地區(qū)，6.4%，數(shù)據(jù)可信度，高。

說(shuō)明：柳州普工工資待遇怎么樣？對(duì)比柳州平均工資 ￥6.4K，低 6.4% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。

二、普工工資計(jì)算方式

普工工資計(jì)算方法 正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)× (出勤天數(shù)比例) 反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)× (出勤天數(shù)比例)

所以工資計(jì)算過(guò)程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

加班工資的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

加班工資的計(jì)算，涉及到兩個(gè)因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

1、加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、加班工資系數(shù)

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(三)實(shí)發(fā)工資的計(jì)算實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個(gè)人繳存部分-五險(xiǎn)個(gè)人繳存部分-個(gè)人所得稅。

三、正式工怎么算工資

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)。所以，入職不滿(mǎn)一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計(jì)算，但是現(xiàn)在有些私營(yíng)企業(yè)會(huì)耍賴(lài)，比如計(jì)算加班工資時(shí)，是按找基本工資/21.75按天計(jì)算，而計(jì)算扣罰工資則是按（基本工資績(jī)效工資）/21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以每個(gè)月的工資項(xiàng)目比較多，分別為基本工資加績(jī)效工資 補(bǔ)貼等等，每個(gè)公司的情況都不一樣的。

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