桂林農(nóng)民工工資待遇 保障農(nóng)民工工資舉措

在浩大的城市建設(shè)中，有一個(gè)特別的群體，他們來自于農(nóng)村，沒有固定的收入。在農(nóng)忙結(jié)束后，他們結(jié)伴來城市務(wù)工。城市里有很多賺錢的機(jī)會(huì)，一般的農(nóng)民工因?yàn)闆]有太高的文化，只能到最辛苦的行業(yè)從事體力勞動(dòng)。比如工地上的建筑工人，家政服務(wù)人員等等。沒有他們的辛勤付出，城市就不會(huì)出現(xiàn)高樓大廈，大家的生活也不會(huì)變得更美好。今天小編就帶大家一起來看看桂林農(nóng)民工工資待遇吧。

一、桂林農(nóng)民工工資待遇

農(nóng)民工也稱為進(jìn)城務(wù)工人員，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民，是中國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍。他們戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng)，有的長期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。桂林農(nóng)民工工資每月發(fā)放限額為5000元。農(nóng)民工工資支付監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不低于189元/工日，項(xiàng)目配套附屬人員支付監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不低于106元/工日。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。

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二、保障農(nóng)民工工資舉措

第一條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

第二條縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。

第三條保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。

第四條用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。

三、農(nóng)民工居住狀況

（一）外出進(jìn)城務(wù)工人員仍是以雇主或單位提供住宿為主

以受雇形式從業(yè)的進(jìn)城務(wù)工人員，在單位宿舍中居住的占32.3%，在工地或工棚居住的占10.4%，在生產(chǎn)經(jīng)營場所居住的占6.1%，與他人合租住房的占19.7%，獨(dú)立租賃住房的占13.5%，有13.8%的外出進(jìn)城務(wù)工人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外從業(yè)但每天回家居住，僅有0.6%的外出進(jìn)城務(wù)工人員在務(wù)工地自購房。從近幾年外出進(jìn)城務(wù)工人員居住情況的變化看，呈現(xiàn)出與他人合租住房比重上升、獨(dú)立租賃住房比重下降的趨勢，另一明顯變化態(tài)勢是務(wù)工地自購房比重下降、鄉(xiāng)外從業(yè)回家居住比重上升。

（二）四成外出進(jìn)城務(wù)工人員雇主或單位不提供住宿

從外出受雇進(jìn)城務(wù)工人員的居住負(fù)擔(dān)看，49.5%的進(jìn)城務(wù)工人員由雇主或單位提供免費(fèi)住宿；9.2%的進(jìn)城務(wù)工人員雇主或單位不提供住宿，但有住房補(bǔ)貼；與上年相比，由雇主或單位提供免費(fèi)住宿的比重下降了0.4個(gè)百分點(diǎn)；不提供住宿，但有住房補(bǔ)貼的比重提高了0.4個(gè)百分點(diǎn)。

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