桂林奶茶店員工工資待遇好嗎 奶茶薪資結構

總之，桂林風景美好，環(huán)境優(yōu)良，氣候宜人，治安良好，生活方便。當然，桂林也還有不太好的地方，比如公共交通還不發(fā)達，老城區(qū)面貌變化不大，旅游管理還需加強等等。但綜合考慮，作為一個養(yǎng)老的城市，桂林是比較合適的。隨著社會的不斷發(fā)展，科學技術水平的不斷提高，人們的生活水平也好了。雖然廣西還不算發(fā)達，但是人們的生活確實有在慢慢變好。希望我們都能找到心儀的工作哦。下面小編將會給大家介紹桂林奶茶店員工工資待遇好嗎的相關內容哦，感興趣的可以和小編一起往下看看啦。

一、桂林奶茶店員工工資待遇好嗎

這家店內的員工工資每月3500-15000之間。之所以會有這么大的區(qū)間差異，是與門店各個人員的分工有很大關系的。

1、服務員：益禾堂加盟店內的服務員做的都是基礎的工作，主要的工作內容就是取餐、送餐、搞好店內衛(wèi)生，產品上新進行宣傳、貨品運輸到店需要理貨。這類的工作簡單，所以工資也不高。每月在3500元，算上績效提成。每月薪資4000左右。

2、茶藝師：制作奶茶飲品的員工，由于經過總部的制作培訓，所以他們也算是手藝人。他們的工作主要內容中就是看單制茶，由于是技術工種，所以每月的工資高一些在5000-6000元左右。而且店內給出的工作待遇也是非常不錯的。

3、收銀員：收銀員的工作相對單一一些，日常主要就是負責店鋪的產品點單、結算工作。但也是因為與錢打交道，所以對待工作上要求工作人員要更細心。他們每月的工資在5000+，員工福利也是非常不錯的。

4、店長：店長的工作就沒有這樣固定具體了，但是日常做的工作也是比較繁雜的。譬如人員管理、貨品引進費用的統(tǒng)計、日營業(yè)額的結算、店鋪衛(wèi)生方面的監(jiān)管、各個工種間的工作協調等等。由于是管理人員，所以每月的薪資能達到15000左右。

二、奶茶薪資結構

目前，茶飲連鎖體系采取的薪資結構大致分兩種：

一種是崗位工資+補貼，如根據不同崗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等補助;

另一種則是崗位工資+提成，即門店制定營業(yè)額或利潤目標，完成后按照相應比例，分發(fā)獎金。

在『飲力向上』年度教育課程中，有品牌提出，目前門店采用了底薪+提成的方式。但是這種方式會導致員工的工資忽高忽低，造成人員流失，培訓進度難以保證。

當然，問題的本質還是在于門店小伙伴沒有看到未來。給員工未來，并不是去“畫餅”，給出難以實現的目標。以制定銷售目標為例，是做全年目標，還是季度目標，還是月度目標，都有可能影響到員工的實際獲得感。

三、奶茶店上班月薪有4千嗎

奶茶店的薪資結構都是底薪加提成，底薪根據城市的不同大約從1500到3000不等。提成主要是根據銷售額。大概占銷售額的1%到3%，這根據不同品牌的規(guī)定也不一樣。

因此，你說在奶茶店工作月薪4000還是完全可能的。比如說北上廣深這些一線城市和南方的二線城市只要你肯努力，不偷懶是完全可以達到的。但是如果在北方小城市如果底薪較低的話，提成也不高的話?？赡芫捅容^困難。

因此，這個工資是因人因地而異的。

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