柳州臨時工多少元一天工資 臨時工要簽合同嗎
- 作者:祺祺
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一般臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)是不固定的,因?yàn)榕R時工本身就是一份臨時的工作,他的時間不固定,工資收入也固定,甚至是工作內(nèi)容都多種多樣,臨時工只不過是在我們工作之余想要賺取一份外快而想要從事的工作,而社會的工作性質(zhì)也是需要臨時工來幫助他們,所以這就是臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)不固定的原因之一啦。在柳州生活工作的朋友們,如果想要找臨時工工作,可以來閱讀小編的文章了解一下柳州臨時工多少元一天工資的相關(guān)情況哦。
一、 柳州臨時工多少元一天工資
1、臨時工從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。臨時工和用人單位建立的是非全日制勞動關(guān)系。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、 臨時工要簽合同嗎
臨時工需要簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定,同樣具有法律效力。
我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè),其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作,直至退休,這就是固定工。相對于固定工,單位為了臨時工作需要,招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的,做不久的,所以待遇福利就相對較差。
我們常常聽說的臨時工其實(shí)也是要建立勞務(wù)合作關(guān)系的,區(qū)別于正式員工的只是,相關(guān)的條款和規(guī)定有所不同。毋庸置疑的是,臨時工在與用人單位進(jìn)行勞務(wù)合作時,必須簽訂勞動合同,以保證自身的合法權(quán)益不受侵害,用人單位與應(yīng)當(dāng)主動與務(wù)工人員簽訂合同,建立良好的勞務(wù)合作關(guān)系。在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。
三、 臨時工要注意些什么
企業(yè)在簽訂非全日制勞動合同時須注意以下幾點(diǎn):
①非全日制用工不得約定試用期?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?!?/p>
②非全日制勞動合同可隨時終止,企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)賠償?!秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?/p>
③計酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。《勞動合同法》第72條第1款規(guī)定:“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>
④非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長15日?!秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定:“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?!?/p>
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