柳州置業(yè)顧問哪里招聘 柳州置業(yè)顧問底薪

房地產(chǎn)一直以來都是發(fā)展得比較好的行業(yè)，從事房地產(chǎn)相關(guān)職業(yè)的人也是非常多的。房地產(chǎn)行業(yè)職位有很多。比如說設(shè)計師、工程師、房產(chǎn)銷售、房產(chǎn)中介、會計等等。還有置業(yè)顧問也是房地產(chǎn)行業(yè)中比較常見的一個崗位。置業(yè)顧問的主要工作地點是售樓處，負責為客戶提供現(xiàn)場服務(wù)，引導(dǎo)他們購買產(chǎn)品。置業(yè)顧問想要做好工作還是需要具備一定的銷售技巧的。下面，小編將會介紹柳州置業(yè)顧問哪里招聘以及柳州置業(yè)顧問底薪。

柳州置業(yè)顧問哪里招聘

置業(yè)顧問能夠很全面的在現(xiàn)場進行服務(wù)，能夠引導(dǎo)客戶進行購買，促進樓盤的銷售，而且可以給客戶提供投資置業(yè)的專業(yè)化、顧問式的服務(wù)，這都是專業(yè)的人員能夠提供給大家最全面的幫助。置業(yè)顧問有兩種，一種是開發(fā)企業(yè)銷售部門自己的置業(yè)；另一種是開發(fā)企業(yè)引進專業(yè)的顧問公司的置業(yè)顧問。置業(yè)顧問本身就是要有各方面的知識都是了解的，應(yīng)該知道售樓的循環(huán)流程能夠掌握銷售技巧，知道各方面的技巧是如何的，技巧的掌握能夠讓大家更好的體驗，要快速的分析出客戶的購買行為、更快速的滿足客戶的需求，現(xiàn)在的售樓處已經(jīng)沒有傳統(tǒng)的售樓人員，而置業(yè)顧問能夠給我們提供最好的保障，置業(yè)顧問的存在能夠很熱情的角度去體驗到樓盤的內(nèi)涵，產(chǎn)生更多的信任感，必然會更加的愿意買樓盤的房子。下面是柳州置業(yè)顧問的招聘信息：

柳州置業(yè)顧問底薪

關(guān)于底薪的問題，其實也有很多的工作是沒有底薪的，特別是銷售類崗位。主要目的是激勵員工提高銷售，為公司帶來收入。同時，公司不需要為沒有業(yè)績的員工支付工資。通常，沒有底薪的工作崗位，公司會安排遠超過崗位需求的員工人數(shù)，以實現(xiàn)自身利益最大化。同時，員工的流動性也非常大。你可能會掙到很多錢，但是大部分人都會失敗，然后放棄。因此，崗位員工人數(shù)，理論上也會有均衡結(jié)果。但是當你完全相信產(chǎn)品的潛力，并且持續(xù)超額完成任務(wù)，也可以選擇沒有底薪的工作。因為此時，底薪相對于提成已經(jīng)不重要。在有底薪的工作崗位，大多數(shù)人想著底薪越高越好，很安全，有保證。但是底薪往往和提成或績效是成反比的，同時也和工作強度成正比。也就是如果一個職員只拿底薪，在公司他一定過的很舒服，生活很安逸，上班輕松下班舒服。但一定不會長久，社會壓力和競爭一定會讓你過的很悲催。普通人想過的好一點拿高薪，只能是做一個牛逼的業(yè)務(wù)員，底薪只能維持生存，真正賺錢業(yè)務(wù)員都是拿提成的。所以說，底薪低也并非只有壞處。柳州置業(yè)顧問的底薪有1800的，也有3000打底的，每個公司都有差別。

其實對于企業(yè)來說，公司招人，特別是銷售人員，主要目的就是為了創(chuàng)造效益。如果給銷售人員足夠高的底薪，那銷售人員就很容易故步自封，沒辦法給企業(yè)帶來更高的效益，那企業(yè)也是走不長遠的。所以說，想要做銷售類的工作的話，底薪的要求可以稍微低一些。想看更多崗位的招聘資訊可以下載桂聘APP，內(nèi)容每天更新哦。