桂林市高層次人才工資待遇 桂林市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

近幾年人們的學(xué)歷水平和受教育程度普遍有所提高，越來(lái)越多的人希望通過(guò)自身所學(xué)，憑借優(yōu)秀的學(xué)歷或是豐富的履歷經(jīng)驗(yàn)贏得一份體面的工作。如果是在桂林市的高層次人才，他們?cè)诰蜆I(yè)求職的過(guò)程中可以獲得怎樣的工資待遇呢？桂林的高層次人才有哪些政策福利嗎？如果您也好奇這些問(wèn)題的話，進(jìn)入小編就帶大家看看于此相關(guān)的具體內(nèi)容，希望能夠幫助大家解開(kāi)心中的疑惑。以下是小編搜集整理的關(guān)于桂林市高層次人才招聘情況的相關(guān)資料可供大家參考，如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、桂林市高層次人才工資待遇

1、設(shè)立引才舉薦“伯樂(lè)獎(jiǎng)”。對(duì)促成全職引進(jìn)人才的企業(yè)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才）予以獎(jiǎng)勵(lì)，每引進(jìn) 1 人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。第一類人才 50 萬(wàn)元；第二類人才 25 萬(wàn)元；第三類人才 10 萬(wàn)元；第四類人才 5 萬(wàn)元；第五類人才 2 萬(wàn)元；第六類人才 1 萬(wàn)元。 對(duì)促成柔性引進(jìn)第一至第四類人才的企業(yè)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才），按全職引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)同一引進(jìn)對(duì)象，“伯樂(lè)獎(jiǎng)”只獎(jiǎng)勵(lì) 1 次，且企業(yè)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)、個(gè)人（我市已認(rèn)定的高層次人才）只獎(jiǎng)勵(lì)一方。本獎(jiǎng)項(xiàng)均分 2 次發(fā)放，促成全職引進(jìn)的，第一年發(fā)放 50%，第三年發(fā)放 50%；促成柔性引進(jìn)的，簽訂勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）發(fā)放 50%，服務(wù)期滿且完成績(jī)效約定發(fā)放 50%。

2、高層次人才團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)全職引進(jìn)對(duì)象作為第一負(fù)責(zé)人，且以企業(yè)或市直事業(yè)單位為牽頭單位，承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的，給予該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的核心成員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第一類人才團(tuán)隊(duì)核心成員 50 萬(wàn)元；第二類人才團(tuán)隊(duì)核心成員 40 萬(wàn)元；第三類人才團(tuán)隊(duì)核心成員 30 萬(wàn)元；第四類人才團(tuán)隊(duì)核心成員 20 萬(wàn)元。團(tuán)隊(duì)核心成員不得少于 3 人。本獎(jiǎng)項(xiàng)分配比例由核心成員自行決定，且在團(tuán)隊(duì)落地后的前兩年各發(fā)放 50%。

3、勝地友誼獎(jiǎng)：開(kāi)展勝地友誼獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)非桂林籍的重點(diǎn)人才進(jìn)行評(píng)選并頒發(fā)勝地友誼獎(jiǎng)，向獲評(píng)的重點(diǎn)人才頒發(fā)榮譽(yù)市民證件。評(píng)選辦法由相關(guān)部門(mén)另行制定。

二、桂林市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）申報(bào)對(duì)象范圍

申報(bào)對(duì)象為引進(jìn)前在桂林市外學(xué)習(xí)或工作（含駐桂林高校、醫(yī)院、科研院所），或本土人才離開(kāi)桂林一年后返回的，并在2019年7月21日（含）之后引進(jìn)至學(xué)校，符合《桂林市人才引進(jìn)和培養(yǎng)辦法》（市辦發(fā)〔2019〕19號(hào)）第六至第八條所述條件的第一至第三類高層次人才（已申報(bào)認(rèn)定的不重復(fù)申報(bào)）。

（二）申報(bào)對(duì)象基本條件

1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，身體健康。

2、年齡要求：男性不超過(guò)57歲、女性不超過(guò)52歲，頂尖人才年齡視具體情況可適度放寬。

3、符合下列條件之一：

（1）全職引進(jìn)類：申報(bào)對(duì)象人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入學(xué)?；蛞婪ㄔ诠鹆质欣U納社會(huì)保險(xiǎn)，且與學(xué)校簽訂3年（含）以上聘用合同。

（2）柔性引進(jìn)類：申報(bào)對(duì)象需以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為紐帶，與學(xué)校簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議，采取多種形式在學(xué)校短期或不定期服務(wù)。

三、高層次人才分為哪幾類

高層次人才共分為六類，分別為：省特級(jí)、A類、B類、C類，市D類、E類。

特級(jí)：“兩院”院士、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才項(xiàng)目;省引才“百人計(jì)劃”特級(jí)人才項(xiàng)目等。

A類：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”、省特級(jí)后備人才項(xiàng)目、全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。

B類：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、財(cái)政部“全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才(全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才)”等。

C類：教育部“國(guó)培計(jì)劃中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程”、特支人才“雙百計(jì)劃”、省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項(xiàng)目、省“外專百人計(jì)劃”、百千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選、省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、省特級(jí)教師、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國(guó)家級(jí)金牌導(dǎo)游等。

D類：就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學(xué)位的人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國(guó)醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200名的境外大學(xué)）全日制博士等。

E類：青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級(jí)資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)；36所“世界一流大學(xué)建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學(xué)科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學(xué)（指國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前200名的境外大學(xué)）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國(guó)醫(yī)藥類大學(xué)排名前50的全日制碩士等。

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那么以上就是今天小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于桂林市高層次人才工作情況的全部信息了，可見(jiàn)學(xué)歷和技能上的優(yōu)秀真的在找工作方面非常的加分。當(dāng)然，如果您的學(xué)歷并不是非常高的話，不要?dú)怵H，我們還可以積攢自己的工作經(jīng)驗(yàn)和提高自己的工作技能，讓自己成為更有用的人，這樣也同樣受企業(yè)用人單位的青睞。那么我們下篇文章再見(jiàn)啦！