南寧HR輕松了解企業(yè)戰(zhàn)略管理全攻略

HR部門(mén)的作用

“HR”不僅僅是“HR”部門(mén)、時(shí)間和人員，而是圍繞人才、領(lǐng)導(dǎo)力、組織和人力資源提供人力資本洞察，為所有利益相關(guān)者帶來(lái)價(jià)值。

· 人力資本洞察的確為部門(mén)經(jīng)理所“擁有”。人力資源管理是組織高層（一把手/決策者）的思想和價(jià)值觀(guān)的制度化和技術(shù)化表現(xiàn)形式。

· 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，預(yù)的戰(zhàn)略不是說(shuō)的，是做的。戰(zhàn)略是看問(wèn)題的角度和目標(biāo)，是達(dá)成目標(biāo)的方式選擇。每個(gè)人都有自己的戰(zhàn)略，只是或許你沒(méi)有意識(shí)到。

很多事情不是制度問(wèn)題，而是文化問(wèn)題。

 人力資源管理

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