南寧HR常用招聘渠道匯總，值得收藏！

工作就是變相的“銷售”工作，需要HR和公司的共同努力。作為HR要不斷提升自己的“銷售”能力；作為公司，要不斷提升“產(chǎn)品”價(jià)值，同時(shí)選擇合適的渠道，這樣才能有一個(gè)好的結(jié)果。

作為直面招聘市場的HR，應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注就業(yè)市場的新動向，找準(zhǔn)渠道、分清重點(diǎn)，才能做到精準(zhǔn)招聘。

 那么，到底該如何細(xì)化招聘渠道，如何選對渠道，從而更高效專業(yè)的使用招聘渠道？

小編為大家整理了這套《HR必備常用招聘渠道解析》資料包，包含內(nèi)部招聘、社會招聘、校園招聘、共5份招聘渠道精美PPT+24份招聘渠道方案；幫助HR快速找到合適的人才！

 文末附資料免費(fèi)領(lǐng)取方式

 聘渠道對于HR來說再熟悉不過了，因?yàn)檫@是工具。

 網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部舉薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘等等。工欲善其事，必先利其器。HR要招到人、招對人，就得知道自己的目標(biāo)人在哪里！

 一、內(nèi)部招聘

二、社會招聘

 三、校園招聘

四、招聘常識

以上就是本期《HR必備常用招聘渠道解析》資料包，包含內(nèi)部招聘、社會招聘、校園招聘、共5份招聘渠道精美PPT+24份招聘渠道方案；資源包部分福利展示，這只是冰山一角，文件過多，就不一一列舉展示。更多精選福利領(lǐng)取后下載學(xué)習(xí) 

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