桂林醫(yī)院信息科工資待遇 醫(yī)院信息科是干什么的

醫(yī)院不僅僅是救死扶傷、與死神賽跑的地方，還有很多崗位需要協(xié)助醫(yī)生護士們救治病人，確保醫(yī)療衛(wèi)生活動的順利進行。整個醫(yī)院的有序秩序需要后勤、行政等部門的支持和配合，比如說醫(yī)院的信息科，它不是給病人看病的某個科室，但掌握了醫(yī)院病患、員工等大小角色的信息資料，是個十分重要的部門。那么今天小編就帶大家一起來了解一下醫(yī)院信息科的具體工作情況和薪資待遇詳情吧。以下是小編針對這一內(nèi)容以桂林地區(qū)為例搜集到的信息供大家參考，感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、桂林醫(yī)院信息科工資待遇

桂林醫(yī)院信息科工資待遇怎樣？桂林醫(yī)院信息科工資待遇暫時還沒有具體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，小編可以向大家介紹相關(guān)崗位的薪資情況，大家可以做做參考衡量衡量。比如桂林市人民醫(yī)院在招聘信息科干事時給出的薪資待遇就是7000-9000元/月；桂林醫(yī)學信息溝通專員工資收入，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，它們的薪酬區(qū)間是8K - 15K，其中最多人拿10K-15K，2022年較2021年工資增長了13%。桂林醫(yī)藥信息專員一個月多少錢？桂林醫(yī)藥信息專員的薪酬區(qū)間為10K-15K。桂林醫(yī)生工資收入一般是多少錢一個月？桂林醫(yī)生的薪酬區(qū)間: 3K - 30K，最多人拿6K-8K，達 27.3%，2022年較2021年下降了11%。每個醫(yī)院對信息科員工的薪資待遇都不盡相同，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、醫(yī)院信息科是干什么的

醫(yī)院信息科是整個醫(yī)院最重要的科室。所有的科室都會與你發(fā)生交集，上到院部，下到保潔。首先你需要干的活很多：醫(yī)療信息化，his，lis，pacs，emr，等等等等，各種系統(tǒng)，上也上不完。辦公用的oa，nas之類的當然信息科也逃不開。日常硬件維護，這個是有外包的可能，不過硬件這東西大家都明白，握在手里當然會累，但是還是有好處的。信息科一般在醫(yī)院的定位是行政職能科室，所以你可能會在與其他科室合作的同時參與到一些醫(yī)院決策工作當中去。這里要說明一下，正常情況下，網(wǎng)站，醫(yī)療器械、設(shè)備之類的是不會放到信息科負責的，那是宣傳和器械的事兒。

舉例小型三甲醫(yī)院信息科工作的日常工作狀態(tài)或者需要負責的工作內(nèi)容：

基本問題：網(wǎng)絡(luò)故障，電腦故障，偶爾打印機故障（打印機外包給公司的，緊急狀況下會處理）等

系統(tǒng)問題：零零散散的系統(tǒng)很多，一出問題就找信息科。

儀器問題：檢驗檢查設(shè)備上新，需要協(xié)助配置網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)傳輸?shù)葐栴}。

信息化建設(shè)項目上新，與科室還有公司溝通，完成系統(tǒng)上線。

機房：基本上就是配合安裝服務(wù)器，安全配置，機房巡檢等。

總的來說，雜七雜八的事情比較多。（列舉幾個雜事：PPT制作、相片處理、音頻剪輯、門戶網(wǎng)站內(nèi)容維護等等），需要注意：工作崗位明確最好；醫(yī)院信息科話語權(quán)；基本工資待遇必須要有（五險一金），科室績效構(gòu)成（平均or每個人不一樣，考勤or不考勤，若有考勤，是在基本工資扣減還是在績效扣減）；是否有值班制度，值班制度是怎樣的，加班又是怎樣算的，值班還是加班，這個必須明確；若是畢業(yè)找的第一份工作，可與醫(yī)院科室協(xié)商提前上崗，看看自己是否合適這個崗位。

三、醫(yī)院信息科有哪些崗位

簡單說一下醫(yī)院信息科的崗位劃分：

職責大體劃分上，分為軟件組和硬件組；軟件組主要負責業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，硬件組主要負責機房、網(wǎng)絡(luò)、日常系統(tǒng)運維。軟件組包含：數(shù)據(jù)庫管理員、程序員、業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作員、現(xiàn)場技術(shù)支持。硬件組包含：網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器系統(tǒng)管理員、機房管理員、服務(wù)臺、部門內(nèi)勤。業(yè)務(wù)有交叉的崗位：培訓(xùn)人員，這部分工作是由軟件組和硬件組共同承擔的。    

這里所謂的職責劃分，其實在醫(yī)院都是屬于硬件組的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作員崗位，這部分人員我們沒有按系統(tǒng)劃分，原因一個是沒那么多人，另一個原因是各業(yè)務(wù)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)交互非常頻繁，一個問題出現(xiàn)了，很難說是HIS系統(tǒng)的問題還是LIS系統(tǒng)的問題，容易產(chǎn)生推諉現(xiàn)象。

隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)的不斷擴充，一個問題往往不是由單一系統(tǒng)故障產(chǎn)生的，這也對信息科工作人員的業(yè)務(wù)能力提出了更高的挑戰(zhàn)，每個崗位沒有很明晰的職責定位，也沒法做到絕對的明晰。

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那么以上就是今天小編為大家?guī)淼年P(guān)于桂林醫(yī)院信息科工資待遇的全部信息了，希望可以幫助您加深對信息科工作的了解，也對您的求職就業(yè)有更多的選擇和思考方向，感謝您的觀看！如果您還想了解更多招聘信息，小編誠心推進您上桂聘網(wǎng)看看，或者下載桂聘APP就可以隨時查詢更多實用資訊啦！祝您早日找到心儀的工作，我們下期再見啦！