南寧普工招聘包吃住臨時工工資 南寧臨時工工資多少

普工一職多出現在工廠或生產車間這種一線的工作場所和崗位上。雖然做普通工人比較辛苦，但是很多公司或廠間也會考慮到員工工作時間量大消耗量大等原因，加強落實對員工的福利待遇發(fā)放工作。那么如果在南寧找包吃住的普工臨時工可以拿到多少錢一個月呢？今天小編就為大家?guī)砹诉@方面的相關信息供大家參考，希望看完后大家能夠對南寧普工工作有具體的認識，也為大家的求職就業(yè)提供更多思路和選擇的方向。如果有對南寧普工工作比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧普工招聘包吃住臨時工工資

南寧普工招聘包吃住臨時工工資是多少？舉個例子，高新區(qū)大型工廠大量招聘操作工（非流水線），無須任何工作經驗，男女不限，包吃包住，可預支，包進廠，月到手工資4000元左右。薪資待遇具體情況：13元/小時+全勤獎（50元/月），綜合工資：3800－4500元/月；公司免費提供伙食、住宿；工資發(fā)放時間：固定每個月15日發(fā)放上月工資；上班滿1周后可預支。南寧的普工工作薪資在3000-8000元之間，福利待遇方面一般一個月會有兩天假期，根據不同單位的具體要求而定。五險一金、定期體檢、員工培訓、年終獎勵等。

二、南寧臨時工工資多少

南寧臨時工工資收入一般是多少錢一個月?根據相關數據統(tǒng)計顯示，南寧臨時工的薪酬區(qū)間在3k-8k之間，其中最多人拿4.5K-6K，2022年較2021年下降了7%

首先，勞動法沒有對臨時工的工資進行具體的規(guī)定。但對于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當地平均工資水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應低于1498元每個月。其次，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關系的臨時人員和非雇傭關系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

三、臨時工算工齡嗎

單位臨時工能算工齡嗎？臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡；

臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動臺同，無論勞動者的身份如何統(tǒng)一稱為“勞動合同制工”；

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低；

工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和核查后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；

合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算；

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