柳州普工多少錢一個(gè)月 普工工資計(jì)算方法

相信很多人都會(huì)選擇未來到柳州市工作發(fā)展，因?yàn)榱菔械墓I(yè)發(fā)展一直都是不錯(cuò)的，尤其是近幾年來，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，柳州市很多產(chǎn)業(yè)都得到了很好的改進(jìn)和提升。一般來說，很多人會(huì)選擇到柳州市的一些公司或者工廠當(dāng)一名普工。你想更加深入地了解一下普工工資計(jì)算方法以及崗位職責(zé)嗎？你想到柳州市從事普工相關(guān)工作嗎？接下來，大家就跟著小編從柳州普工多少錢一個(gè)月開始了解一下吧！

一、柳州普工多少錢一個(gè)月

據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，柳州市普工工資薪酬范圍在3000-5000元的是最多,占比是45.9%,其次是2000-3000元,占比是13.1%。柳州市普工平均4574元/月。

可以看到，柳州市的工資水平還是不錯(cuò)的，以下是小編為大家找到的柳州市普工相關(guān)工作的招聘信息，大家可以看一下噢！

二、普工工資計(jì)算方法

工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障, 特別是在我國現(xiàn)階段，勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段，獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。下面給大家?guī)砥展さ墓べY計(jì)算方法。

普工工資計(jì)算方法：

正算法:工資=月薪六21.75X月計(jì)薪天數(shù)X (出勤天數(shù)比例)

反算法:工資=月薪-月薪+21.75x缺勤天數(shù)X (出勤天數(shù)比例)

月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

出勤天數(shù)比例=21.75六(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75 計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按照21.75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用工資=月薪六應(yīng)出勤天數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為《工資=月薪六(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)) X(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。

也有企業(yè)是使用工資=月薪+ 30天X實(shí)際出勤天數(shù)”此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。

三、數(shù)控操作普工崗位職責(zé)

（1）嚴(yán)格按照機(jī)床的操作規(guī)程操作機(jī)床，保證生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量。

（2）對(duì)班長安排的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)要及時(shí)完成。

（3）向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告權(quán)和建議權(quán)。

（4）違章指揮有拒絕權(quán)。

（5）在突發(fā)事件時(shí)，有及時(shí)處理權(quán)。

（6）管轄范圍包括：數(shù)控機(jī)床、工作場(chǎng)地。

（7）操作好機(jī)床，盡最大努力減少產(chǎn)品的不合格率，提高生產(chǎn)效率。

（8）按照生產(chǎn)程序工藝的要求選擇合適的刀具對(duì)工件進(jìn)行加工。

（9）對(duì)加工程序應(yīng)全面理解。

（10）每班清理本班加工后產(chǎn)生的鋁屑。

（11）搞好設(shè)備的潤滑和保養(yǎng)工作。

（12）搞好設(shè)備及周圍的衛(wèi)生工作，做到文明生產(chǎn)。

（13）佩帶好勞保用品，做到安全生產(chǎn)。

（14）做好各項(xiàng)原始記錄。

（15）完成班長安排的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（16）對(duì)機(jī)床保養(yǎng)和維護(hù)。

  (17)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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