桂林公司人事助理工資待遇 什么是人事助理

我們都知道，在即將畢業(yè)的時候就需要找一份工作，這個時候我們可以通過秋招或者春招進行篩選，往往能遇到很多人事助理。又或者是我們出到社會，想要找一份工作的時候，也會遇到很多人事招聘助理。人事招聘助理這個職業(yè)并不像想象中那么簡單的，是需要很強的溝通能力以及篩選能力的，因為要及時幫助公司篩選適合的崗位的新員工，因此，人事助理在短時間內的壓力也是蠻大的。你想更加深入地了解一下人事助理這一崗位嗎？你想成為一名專業(yè)的人事助理嗎？接下來，大家就跟著小編從桂林公司人事助理工資待遇開始了解一下吧！

一、桂林公司人事助理工資待遇

桂林公司人事助理平均工資￥3340/月,最多人拿3K-4.5K,占80.8%。

可以看到，桂林市的工資水平還是不錯的，以下是小編為大家找到的桂林市人事助理相關工作的招聘信息，大家可以看一下噢！

二、什么是人事助理

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

三、人事助理工作的主要作用

負責事務管理

協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

人力資源開發(fā)

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部"人、事相宜"即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

3、工作報酬:

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發(fā):

提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來"提高員工能力"和"發(fā)揮員工能力"以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

5、人員考核:

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。

制度制定督查

運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹"安全第一""預防為主"的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產安全。

創(chuàng)建企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

以上是小編整理收集的桂林公司人事助理工資待遇、什么是人事助理、人事助理工作的主要作用的相關內容，相信大家通過這篇文章能夠對桂林公司人事助理這一工作有所了解。總的來說，桂林市的工資薪酬待遇是非常好的，有意愿的小伙伴可以嘗試一下噢！關注桂聘平臺、下載桂聘App，你想知道的招聘信息全都有。